Решила уволиться, написала заявление и единственный учредитель его подписал.

Уважаемая Ольга! В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В вашем случае рекомендую направить работодателю заказным письмом с уведомление (а лучше с описью вложения) письмо с требованием в назначенный день выдать трудовую книжку и произвести расчет, предупредив работодателя,что в противном случае вы вынуждены будете обратиться в суд. Работодатель обязан будет выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня вашего обращения. Попутно можно написать письмо с описанием произошедшего в инспекцию по труду Брянской области (адрес 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60 (здание Брянскстата). С уважением, Сергей Александрович!

Юридическая помощь e-mail: strugovec88@mail.ru тел. 8-920-606-16-18

Также необходимо отметить, что если трудовая книжка не выдана работнику без уважительных причин (отказ самого работника получить книжку, отсутствие на работе), тогда для уволенного работника это может являться вынужденным прогулом. Об этом прямо говорится в ст. 234 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника".

Таким образом, в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки. Кроме этого, работник может претендовать на компенсацию морального ущерба. Однако в данном случае необходимо доказать наличие этого ущерба. А это достаточно сложно.

Юридическая помощь e-mail: strugovec88@mail.ru тел. 8-920-606-16-18