Проблемы с заключением трудового договора после передачи столовой в новую организацию и возможность постановки на биржу труда в связи с наличием ребенка

• г. Саратов

Обращаюсь к Вам вот с какой проблемой. Я работала в частной организации в столовой госпиталя. 1 января 2012 года нашу столовую передают в новую частную организацию через увольнение и принятие на работу одним днем. Со мной трудовой договор новая организация не заключила, так как их не устраивал мой разрывной график работы из-за маленького ребенка возрастом 2 года 4 месяца. Ребенок мой детский сад не посещает, так как еще не подошла очередь. Могу ли я встать на биржу труда и могут ли они мне отказать поставить на биржу труда ввиду наличия у меня ребенка. Огромное спасибо за ответ. С уважением Юлия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юлия, на учет в службу занятости поставят. Но хочу вам сказать, уволили вас незаконно, имеете все шансы восстановиться на работе, при этом получив компенсацию за вынужденный прогул, морального вреда и положенное выходное пособие, если организация ликвидирована. У вас 1 месяц со дня увольнения для обращения в суд

Спросить

Саратов - онлайн услуги юристов