У меня на работе оклад 4400 остальное премия, хотел бы узнать в каком размере я получу премиальные, если сегодня подал заявление на увольнение, с учетом что мне ещё отрабатывать 14 дней.

Премия начисляется на усмотрение руководителя.

Расчет размера премии при увольнении со ставкой оклада 4400 и 14 днями оставшегося срока работы

Вопрос о получении премии при увольнении с полной зарплатой

Вопрос следующий. Собираюсь увольняться. Зарплата (оклад+премия), в договоре прописано что полагается ежемесячная премия в размере 100%. Получу ли я при увольнении премию или только оклад? С Уважением Андрей!

Читать ответы (1)

И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому".

Скажите пожалуйста, можно ли составить трудовой договор, в котором зафиксировать получение работником небольшого оклада + премиальных? Размер премиальных будет меняться каждый месяц (сдельная оплата труда), в том числе, в некоторые месяцы премиальных может и не быть. И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому". Каков минимально возможный размер оклада (1 МРОТ?). P.S. Каков размер МРОТа на сегодняшний день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата праздничных 5 рабочих дней-новогодних при окладно премиальной системе оплаты труда

У меня оплата труда окладно премиальная, т.е 4400 оклад но получаю 25 000., рабочих дней 16 в месяц, остальное премия, как мне должны оплатить праздничные 5 дней-новогодние, которые я работала?

Читать ответы (2)

Может ли директор оштрафовать мать-одиночку со всей премией в размере 13-15000, несмотря на оклад 4400?

Я мать-одиночка, работаю в компании. Мой оклад 4400, остальные 13-15000 премия, директор хочет оштрафовать меня на всю премию. Имеет ли он на это право? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться, чтобы получить полностью премию и оклад

Как мне правильно уволиться. Я работаю в организации, где премия опаздывает на месяц. Т.е. я получаю зп на месяц позже (например, 5 июля получу зп с учетом премии за май). Скажите, как мне поступить при увольнении - когда лучше уволиться, чтобы получить полностью премию, т.е. получить оклад + 2 премии (за месяц ранее и последний отработанный месяц)? Обязаны ли мне выплатить премию за последний полностью отработанный месяц при увольнении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность взыскания премиальных денег от компании при нарушении выплат

Прошу Вас проконсультировать меня в одном вопросе: я работаю в компании, где оплата труда состоит из оклада и премии. Премия и оклад перечисляются на банковскую карту и облагаются налогами. Но с ноября месяца нам перестали платить премию (оклад 15000, а премия в среднем 18000), а в трудовом договоре написано: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. В случае выполнения показателей, предусмотренных положением об оплате труда и премировании работников управления, работнику ежемесячно выплачивается премия в размере, рассчитанном в соответствии с указанным Положением. На сегодняшний день претензий по работе ко мне нет, не в письменной, не в устной форме. Ответьте мне, пожалуйста, смогу ли я взыскать с компании причитающиеся мне премиальные деньги?

Читать ответы (1)

Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.

Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Несправедливое удержание премии из отпускных - что делать?

У меня такая ситуация, при увольнении мне зачислили оклад + отпускные, при этом из этого вычли 100% месячной премии (за опоздание на работу на 3 часа, внутренние штрафы) , получается они из моих отпускных вычли премиальные за целый месяц, на цифрах зачислили 7800 р оклад 3388 премия-7816 премия-652 компенсация отпуска 12934 в итоге я получил 6800 с вычетом налогов, что делать?

Читать ответы (1)

Оформление расчетных выплат при увольнении с должности, где зарплата состояла из оклада и премии по выполнению показателей

Если зарплата выплачивалась оклад (оф)+премия по выпонению показателей, попросили написать заявление об уволнении, как должны выплатить расчетные с учетом премии или нет, если выплачивают без премии куда обращаться и есть ли смысл.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет размера премии при увольнении со ставкой оклада 4400 и 14 днями оставшегося срока работы

Брянск - онлайн услуги юристов