Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении если предприятие выплатило стипендию 11 числа, а в договоре указано до 10 числа текущего месяца?

Здравствуйте, нет, это не является основанием для расторжения договора.

А в каких случаях можно расторгнуть договор? Через какой срок можно расторгнуть, если не выплачивают стипендию?

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении при нарушении срока выплаты стипендии

Обязаны ли платить стипендию по целевому договору и возможность отказа от договора о прохождении обязательной практики

Здравствуйте. Обязаны ли платить стипендию по целевому договору? В договоре не указано о стипендии. Если обязаны и не платили, можно ли отказаться (расторгнуть) договор о прохождении обязательной практики (отработки).

Читать ответы (1)

Возможность расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств при нарушении условий испытательного срока по статье 70 ТК РФ

Закончил высшее учебное заведение. Устроился работать по специальности по целевому договору. При устройстве на работу в трудовом договоре мне написали испытательный срок 3 месяца. Учился за счет предприятия по целевому договору, сейчас необходимо отработать 5 лет или если не хочу отрабатывать обязан выплатить денежную сумму. Могу ли я расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств предприятию за целевое сославшись на нарушение условий целевого договора предприятием, установившим мне испытательный срок, нарушив статью 70 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Договор о целевом обучении - кто будет платить за обучение и что будет, если договор расторгнут?

Я подписал договор о целевом обучении с предприятием. В договоре написано, что предприятие обязано выплачивать мне стипендию, а я, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, описанных в договоре, обязан в течение 3-х месяцев возместить предприятию расходы, связанные с выплатой стипендии. Таким образом, про оплату обучения в договоре ничего не сказано. Договоров больше я ни с кем не подписывал. Что и кому я должен буду выплатить в случае расторжения данного договора?

Читать ответы (3)

Отказ от целевого обучения - обязан ли сотрудник возместить расходы предприятию?

У меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!

Читать ответы (9)

Влияние пункта о социальной поддержке на возмещение при расторжении договора о целевом обучении в мед вузе

Между гражданином, больницей и Управлением здравоохранения заключен договор о целевом обучении в 2015 году. Согласно пункту договора, Управление здравоохранения обязуется " обеспечить предоставление гражданину в период его обучения мер социальной поддержки: оплата обучения гражданина в мед вузе в соответствии с контрактом на целевую подготовку специалистов их числа жителей области, заключенным между Управлением и мед. Вузом." О стипендии в договоре не указано, стипендия не выплачивалась. При расторжении договора, как повлияет данный пункт на возмещение по договору?

Читать ответы (8)

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении до начала обучения?

В договоре о целевом обучении написано, что не может быть расторгнут по соглашению сторон. ДО НАЧАЛА обучения можно расторгнуть договор?

Читать ответы (1)

Целевое обучение - можно ли не отрабатывать договор? Опыт выпускницы мед университета

Закончила 6 курс мед университета по договору о целевом обучении. В договоре прописано, что мне обязаны были платить стипендию от больницы ежемесячно и что если одна из сторон нарушает договор, то он может быть расторгнут. Я имею право не отрабатывать по целевому договору?

Читать ответы (2)

Вопросы расторжения договора о целевом обучении и возможные выплаты при таком решении

Хочу расторгнуть договор о целевом обучении. Поступал я по целевому набору, но на бюджетное место. За время обучения предприятие мне дополнительную стипендию не платило. Практически все время обучения на стипендию я не выходил (были тройки), вышел только в последнем семестре. С мая по июль получал только стипендию от университета. В договоре указано что обязаны выплатить в течении 6-и месяцев, но прошло только 5. Таким образом, получается, никаких стипендий от завода не получал. Практику там не проходил, общежитие мне не предоставляли. Собственно, что я должен буду вернуть предприятию, при расторжении договора? В договоре сказано только: "Возместить Обществу в течение 3 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.". Не нужно ли будет, в данном случае, оплачивать обучение? Ведь поступал на бюджетное место (по целевому набору).

Читать ответы (1)

Возможно ли расторгнуть целевой договор после окончания учебы в случае просрочки выплат стипендии?

Хочу расторгнуть целевой договор после окончания учебы. В договоре указано, что организация обязана предоставить в период обучения "стипендию 1500 р. в месяц". Они не платили первые полгода, а потом перечислили сразу всю сумму за прошедшие месяцы. Срок обучения всего год. Является ли такая просрочка основанием для расторжения договора?

Читать ответы (2)

Сдача целевого договора - возможно ли продолжить обучение на бюджете для студента по квоте?

Может ли студент поступивший в вуз по договору о целевом обучении по целевой квоте после года обучения расторгнуть в одностороннем порядке договор, выплатить штраф в размере стоимости обучения за этот один год и продолжить обучение на бюджете?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59