Как поступить при планируемом сокращении штата после временного перевода на другую должность?

Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника. 2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника. 3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске. 4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?

Читать ответы (2)

Ситуация с сокращением в банке - выход на работу после декрета или оставление сотрудника по срочному договору?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но собираюсь выходить на работу (сейчас ребенку 1,9). Работаю в банке, на моем месте работает сотрудник по срочному договору до выхода меня из декрета. В организации идет сокращение. А нас хотят оставить двоих, хотя положена одна штатная единица по моей должности. Я переживаю если я сейчас выйду и нас оставят двоих, то через какое то время одну единицу сократят. Если такая ситуация будет кого сократят меня или сотрудника, который меня заменял во время декрета?

Читать ответы (2)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

Как продлить временный перевод работника при замене основного работника в отпуске по беременности и родам?

Временно перевели работника на время ежегодного отпуска основного работника. Срок заканчивается, но в отпуск по беременности и родам уходит другой работник. Могу я продлить этот временный перевод дополнительным соглашением или нужно работника вернуть на прежнее место работы, а затем оформить опять временный перевод по беременности и родом основного работника?

Читать ответы (2)

Как правильно поступить с временным работником во время декретного отпуска

Сложилать такая ситуация на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет взяли работника но основной работник хочет досрочно прервать отпуск и выйти на другую должность. Как правильно нам поступить с временным работником его нам тоже нужно оставить.

Читать ответы (2)

Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?

Как правильно провести сокращение ставки работника, занимающего должность начальника отдела, при сокращении должности из штатного расписания, в то же время в данном отделе есть другая должность. Существенным условием является, что работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается через два месяца?

Читать ответы (3)

Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?

Работник был переведён на вышестоящую должность на полгода, но когда срок соглашения истёк, работодатель не поставил в известность работника, работник продолжал выполнять обязанности по доп. соглашению, (и работник, и отдел кадров забыли про сроки), но зарплату начислили в соответствии с предыдущей работой. Когда это выяснилось (через месяц), работодатель предложил опять оформить временный перевод. Условно говоря, срок доп. соглашения о временном переводе закончился 3 августа, а новое доп. соглашение предлагается оформить с 21 сентября. Как поступить работнику? Законно ли такое решение работодателя? На какие статьи ссылаться работнику в разговоре с работодателем?

Читать ответы (1)

Что делать с должностью основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, перевели временно на ее должность другого работника, основной работник увольняется, ставка свободна, как поступить? Перевести временного работника на эту должность постоянно или оставить ее временно так и работать, сам работник желания не проявил о переводе постоянно.

Читать ответы (2)

Процедура и компенсации при сокращении временного сотрудника при отсутствии основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На предприятие планируется сокращение. Предполагается сокращать всех временных сотрудников. Возможно ли меня сократить, если основной работник пока не планирует выходить из отпуска. Какова процедура в таком случае и какие компенсации мне положены, поскольку сейчас вынуждают написать заявление по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Как правильно сократить временного работника на декретном отпуске?

Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе? У нас сокращение штата, можем ли мы сократить работника, который устроен на время декретного отпуска основного работника, не предлагав вакансии, но основной работник еще не вышел. И не получится так, что при выходе основного работника из декрета, его ставки потом не окажется? Но сокращать больше некого. Где узнать, что временные работники сокращаются в первую очередь?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при планируемом сокращении штата после временного перевода на другую должность?

Пермь - онлайн услуги юристов