На предприятии зарплата выплачивается 10 и 25 каждого месяца. За сентябрь работник получил 18.10.2018 г. 12.11.2018 г. он выехал с вахты на межвахтовый отдых. 29.11.2018 г. он подал заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней согласно статье 142 ТК. Заявление было отправлено заказным письмом с описью и уведомлением. Работодатель его получил, но оставил без ответа. 01.02.2019 г. работник получил зарплату, начисленную по 12 ноября с компенсацией, но без премии, переработки и тд, на половину меньше, чем должно было быть За время приостановки, а это более двух месяцев, не заплатил не чего, мотивируя это тем, что работник находился на межвахте. Прав ли в этом случае работодатель.

В вашем случае, необходимо смотреть трудовой договор заключенный с работодателем. Там должно быть указаны сведения о заработной плате (ст. 135 ТК РФ). Так же работодатель обязан выдавать работнику расчетный лист о начислении заработной платы (ст.136 ТК РФ), где должны быть указаны необходимые сведения. Без ознакомления с этими документами, сложно говорить о нарушении норм трудового права работодателем.

Работник подал заявление о приостановке работы из-за задержки зарплаты

Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.

Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты. 1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя? 2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?

Читать ответы (2)

Работник возобновил работу после приостановки в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней

Работник приостановил работу, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. На сегодняшний день зарплата выплачена, работник работает. Нужен ли внутренний приказ Директора о выходе работника на работу после приостановки и о начислении ему зарплаты согласно его ставки?

Читать ответы (2)

Подскажите, кто из адвокатов прав и могу ли я ссылаться в иске на ст.722 ТК РФ (если рассчитываю из среднего заработка)?

Отправила своему работодателю письменное уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. Прошло 2 месяца, а результата нет. Обратилась к адвокатам, что бы подать иск в суд. В иске указали сумму задолженности по зарплате и я рассчитала задолженность за время приостановки из расчета средней заработной платы. И вот тут мнения двух адвокатов разошлись. Первый адвокат сказал, что правильно, а второй утверждает, что приостановка рассчитывается так же как простой, т. е 2\3 от зарплаты. В журнале кадровое дело я читала, что приостановка по вине работодателя это как самозащита работника, поэтому он не должен терять в окладе, т. е я должна получить всю причитающуюся мне зарплату. Подскажите, кто из адвокатов прав и могу ли я ссылаться в иске на ст.722 ТК РФ (если рассчитываю из среднего заработка)?

Читать ответы (1)

Работники не получают зарплату в течение 2 месяцев - возможная приостановка работы и требования к работодателю

2 месяца не получаем зарплату. Хочу письменно предупредить работодателя о приостановке работы, до выплаты зарплаты. 1-когда начинается срок приостановки? 2-что должно быть написано в этом письме?

Читать ответы (3)

Невыплата зарплаты привела к приостановке работы - требую доплаты в соответствии с коллективным договором

Работодатель уведомил меня о простое без нахождения на рабочем месте. На шестой день простоя я написала заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более, чем на 15 дней. В колдоговоре написано, что время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты оплачивается по среднему. За период приостановки работы мне оплатили 2/3 среднего, объяснив, что заявление о приостановке работы было написано во время нахождения в простое. Должны ли мне доплатить до среднего заработка в соответствии с коллективным договором?

Читать ответы (1)

О приостановке работы из-за задержки зарплаты - секретарь принял уведомление по факсу, считается ли работодатель его получившим?

Отправил работодателю уведомление по факсу о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты. Принял факс секретарь. Считается ли что работодатель его получил. Зарплата не выплачивается с мая 2014 года. Куда подавать иск в прокуратуру или суд. Работа находится в старом осколе белгородской области, а контора в воронеже.

Читать ответы (1)

Нарушение обещаний работодателя - получение неполной черной зарплаты во время межвахтового периода

Вахта 3/1,я на межвахтовый период оставалась работать, работодатель обещал что за этот период я получу черную зарплату. Зарплату я получила белую и маленькую часть черной. Они пытаются подогнать ту сумму которую я зарабатываю за месяц. Они же неправы? Белая зарплата это белая, черная это черная... За отработаную межвахту я должна получить белую и черную зарплату или общую сумму этих двух зарплат.

Читать ответы (1)

Как лучше поступить, если зарплату не выплачивают и спустя несколько месяцев работы не понимаешь, уволиться или обратиться в суд?

В январе 2016 г. получил зарплату за ноябрь 2015 г. С тех пор зарплаты не платили. С мая 2016 подал заявление о приостановке работы. Как лучше поступить - сначала обратиться в суд или сначала уволиться?

Читать ответы (3)

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного. Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?

Читать ответы (4)

Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?

На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.

Читать ответы (1)

Работник подал заявление о приостановке работы из-за задержки зарплаты - правомерность действий работодателя

Красноярск - онлайн услуги юристов

Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.

Работник возобновил работу после приостановки в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней

Подскажите, кто из адвокатов прав и могу ли я ссылаться в иске на ст.722 ТК РФ (если рассчитываю из среднего заработка)?

Работники не получают зарплату в течение 2 месяцев - возможная приостановка работы и требования к работодателю

Невыплата зарплаты привела к приостановке работы - требую доплаты в соответствии с коллективным договором

О приостановке работы из-за задержки зарплаты - секретарь принял уведомление по факсу, считается ли работодатель его получившим?

Нарушение обещаний работодателя - получение неполной черной зарплаты во время межвахтового периода

Как лучше поступить, если зарплату не выплачивают и спустя несколько месяцев работы не понимаешь, уволиться или обратиться в суд?

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59