Можно ли удержать деньги с работника бюджетного учреждения, потраченные на обучение "Управление государственными и муниципальными закупками" с выдачей удостоверения, если сотрудник, находясь на обучении, проинформировал отдел кадров о своем увольнении в ближайшее время. Обучение оплачено за счет бюджетных средств. Правомерно ли будет такое удержание? И как это правильно сделать?

Обучение оплачено за счет бюджетных средств, Вам платить ничего ни надо, так что обращайтесь в трудовую инспекцию.

Возможно ли удержание денег на обучение работника бюджетного учреждения при увольнении и как это выполнить?

Отказ от отработки после целевого обучения - последствия для работодателя и работника, кто возместит затраты?

Работодатель направил на целевое обучение своего работника за счет бюджетных средств. Работник не захотел отрабатывать после обучения положеный срок. Каковы здесь последствия для работодателя и работника? С каго будут взыматься потраченные денежные средства?

Читать ответы (1)

Процесс возврата бюджетных средств и оплата дальнейшего обучения работника лесничества по договору о целевом обучении

Работник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?

Читать ответы (4)

Возможности обезопасить учреждение при отправке сотрудника на курсы повышения квалификации и вернуть потраченные деньги

Может ли учреждение как-то обезопасить себя, направляя сотрудника для прохождения курсов повышения квалификации и оплачивая ему это обучение, на случай, если сотрудник пройдет обучение и уволится из учреждения? Можно ли будет учреждению как-то вернуть потраченные деньги?

Читать ответы (2)

Как заставить сотрудника выплатить средства на обучение при отказе от дополнительного соглашения?

Сотрудник организации отказывается подписывать дополнительное соглашение об обучении за счет организации, обосновывая тем, что отказывается выплатить потраченные средства за обучение. Как обязать сотрудника без доп. соглашения в случае увольнения выплатить средства на обучение? Если он прошел уже обучение.

Читать ответы (1)

Сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение об обучении за счет организации

Сотрудник организации отказывается подписывать дополнительное соглашение об обучении за счет организации, обосновывая тем, что отказывается выплатить потраченные средства за обучение. Как обязать сотрудника без доп. соглашения в случае увольнения выплатить средства на обучение?

Читать ответы (1)

Удержание затрат за обучение при увольнении - законно ли это и как защитить свои права

Добрый день. В мае месяце прошел обучение. Свидетельство действует 3 года. С сегодняшнего дня увольняюсь, но говорят что удержат затраты за обучение. Свидетельство предприятием не получено из-за неуплаты нашим заводом. В отделе кадров говорят, что после удержания произведут оплату и вернут мне свидетельство. В трудовом договоре написано, что при увольнении работник должен возместить потраченные на него средства на обучение. Законно ли такое удержание? Моё согласие никто не спрашивают, и говорят что моей подписи им не нужно для этого удержания, так как в трудовом договоре я уже подписался в своё время. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование бухгалтерии о написании заявления на удержание денежных средств при увольнении сотрудника

Сотрудник прошел обучение за счет организации, но решил уволиться. В трудовом договоре есть пункт, который гласит, что сотрудник после обучения за счет организации должен отработать не менее 3 х лет, в противном случае при увольнении с него удерживается некоторая сумма (увольняемый сотрудник проработал после обучения 1.5 года). Бухгалтерия утверждает, что сотрудник должен дать своё письменное согласие на удержание с него денег. Увольняемый сотрудник отказывается писать такое заявление на удержание денежных средств. Вопрос: правомерны ли требования бухгалтерии о написании подобного заявления на удержание денеж. Средств (ведь такой пункт есть в трудовом договоре!); возможно ли удержать денежную сумму с увольняемого без такого заявления только лишь на основании соответствующего пункта в договоре?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Спор о правомерности удержания платы за обучение при увольнении из организации без выдачи сертификата

Правомерно или нет удержание из зарплаты платы за обучение при увольнении из организации, если фактически конечный продукт по договору об обучении, а именно сертификат об обучении организацией выдан не был ввиду её невыплаты обучающей организации. Другими словами, организация ОАОАК Трансаэро удержала деньги при увольнении сотрудника пособственному желанию, и по причине прохождения сотрудником обучения по инициативе работодателя договору и удержала деньги за фактически не оказанную услугу! Со времени окончания обучения прошло 10 месяцев, со времени увольнения 5 месяцев. Организация по-прежнему кормит завтраками типа как только произойдёт про плата сертификат будет выдан на руки.

Читать ответы (2)

Возврат денег за неиспользованное обучение - комиссия за перевод или незаконное удержание?

Участвовал в бесплатном интернет-уроке онлайн школы, где нас пригласили пройти также и платное обучение. Спикер говорил, что если по каким-то причинам, обучение нам не подойдет, то в течении 5 дней можно будет вернуть деньги. Частично оплатил участие, но на следующий день передумал и запросил возврат денежных средств. Обучение даже еще не стартовало. Со мной связался сотрудник онлайн школы и проинформировал о том, что денежные средства будут возвращены с удержанием 1000 рублей, но об этом нас не информировали. Сотрудник сослался на оферту на сайте школы, но естественно, с ней мы тоже ознакомлены не были. Сотрудник говорил о том, что это комиссия за перевод со счета ИП на счет моей карты. Законно ли такое удержание, если я не воспользовался услугами школы и обучение еще даже не началось, плюс про такое удержание нас не информировали?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли удержание денег на обучение работника бюджетного учреждения при увольнении и как это выполнить?

Вологда - онлайн услуги юристов