Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплата больничного при увольнении беременной работницы по срочному трудовому договору

10.02.2019, 18:55
• г. Ростов-на-Дону

Если я работала по срочному трудовому договору на время дикретного и основной работник вышел и меня уволили без предупреждения. Я беременна на 25 недели кто мне выплатит больничный.

Читать ответы (2)
Срочный трудовой договор на время Меня уволили без предупреждения Уволили без предупреждения Трудовой договор на время Срочный трудовой договор
Ответы на вопрос (2):

Обратитесь в отдел соцзащиты для оплаты больничного.

Спросить

Здравствуйте! Уволить беременную женщину (принятую на работу на ставку временно отсутствующего работника) можно при соблюдении двух условий: 1) вышел на работу замещаемый сотрудник; 2) беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Ваш работодатель нарушил закон, уволив вас, не предложив другой должности, поскольку организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу) ст. 261 ТК РФ.

Неработающей женщине все выплаты осуществляет ФСС.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Сергеевна
31.01.2014, 11:15

Уволение работника, работавшего на временной замене основного сотрудника и выплата компенсаций в условиях его болезни

Работник который работает по срочному трудовому договору заболел, но был предупреждён о выходе основного работника. Основной работник вышел. Работника, который работал на его месте мы уволили в тот же день, когда вышел основной работник. ВОПРОС: 1. Правильно ли мы поступили? 2. Как выплатить расчётные, больничные и выдать трудовую книжку в срок если человек всё ещё на больничном?
Читать ответы (1)
Оля
08.02.2019, 11:48

Уволили беременную работницу по срочному договору - кто выплатит больничный?

Беременную уволили за месяц до начесления больничного по беременности работала по срочному трудовому договору на время секретного. И больничный не кто не выплотит что делать кто мне выплатить больничный.
Читать ответы (1)
Татьяна
30.07.2013, 14:11

Уволена ли я законно в период отпуска по уходу за ребенком

Законно ли меня уволили (по истечению срока трудового договора), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста. Но я не основной работник, а устраивалась на время декретного отпуска основного работника по срочному трудовому договору. Основной работник вышел год назад, но уволили меня только спустя год. Почему не уволили год назад, когда вышел основной работник?
Читать ответы (1)
Елена
02.06.2016, 10:05

Вопросы увольнения временного работника на фоне основного работника в отпуске по уходу за ребенком и беременной

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком (внучкой), работник принятый на работу по срочному трудовому договору ушел на больничный и еще мы узнали что она беременная (лежит на сохранении), в этот период основной работник вышел на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. Имеем ли мы право уволить временного работника принятого по срочному трудовому договору и когда, когда вышел основной работник или после того как работник сдаст больничный лист? Заранее, спасибо!
Читать ответы (2)
Оля
10.02.2019, 18:08

Кто мне может выплатить больничный по беременности если меня уволили по срочному трудовому договору на время декретного.

Кто мне может выплатить больничный по беременности если меня уволили по срочному трудовому договору на время дикретного.
Читать ответы (2)
Лилия
23.01.2019, 08:30

Вопрос о восстановлении на работе после увольнения по срочному трудовому договору при обнаружении беременности

Работала по срочному трудовому договору, вышел основной сотрудник, меня уволили. Оказалось, что я беременна, но узнала это после увольнения. Должны ли меня восстановить на работе?
Читать ответы (1)
Мария
21.05.2015, 16:37

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в период беременности

А если по срочному трудовому договору на время основном работника по беременности и родам увольняют беременную женщину за 3 недели до ухода в декрет т.к вышел основной работник, а эта женщина находилась на больничном, а когда вышла с больничного она была уволена. Т.к в период больничного вышел основной работник. Безтнарушений ли поступил работодатель?
Читать ответы (1)
Евгения
06.10.2019, 10:04

Увольнение по ст. 77 п. 2 ч. 1 - правомерное завершение трудового договора после ухода основного работника?

Работала по срочному договору до выхода основного работника. Основной работник не вышел. Уволился. Меня. уволился. Уволили по ст.77 пункт 2 часть 1.окончание трудового договора. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Яна Александровна
05.05.2015, 17:56

Уволили без предупреждения по срочному трудовому договору в период декретного отпуска - законно ли это?

Уволили без предупреждения по срочному трудовому договору, якобы вышел основной сотрудник, я нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
02.06.2016, 09:38

Правовые аспекты увольнения временного работника в связи с замещением основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Основной работник Иванова Л.В. находится в отпуске по уходу за ребенком (внучкой), работник Петрова И.Н. принятая на работу по срочному трудовому договору ушла на больничный и еще мы узнали, что она беременная (лежит на сохранении), в этот период основной работник Иванова Л.В. вышла на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. Имеем ли мы право уволить Петрову И.Н. временного работника принятого по срочному трудовому договору и когда, когда вышел основной работник или после того как работник сдаст больничный лист? Заранее, спасибо!
Читать ответы (3)