У нас одна организация, одни работают в стационаре другие ходят по домам и у них зарплата.

Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники.

Как должны оплачиваться ночные смены при посменной работе? Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники. Мы работаем ночь 12 часов (работа за компьютером, очень ответственная), нет перерывов (только покурить-в туалет), Ночные смены оплачиваются как дневные, и праздничные тоже так же. Что на это говорит закон? Какие могут быть варианты по поводу ночных смен? Спасибо, Весь коллектив одной очень важной организации.

Читать ответы (1)

Оплата смены по сменному графику - как правильно учитывать отработанное время 4 января?

У меня сменный график работы. Зарплата состоит из оклада и дополнительно оплачиваются воскресные, ночные, праздничные. 4 января вс была отработана смена. Но отработанные часы отнесены только к праздничным. По производственному календарю 4 января вс переносится на 4 мая пн. Правильно ли мне оплатили смену 4 го января только как праздничную или она должна быть включена и в воскресные?

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты 11 смены и праздничных дней - правомерно ли отказ работодателя?

Я работаю по графику сутки через двое с окладом по договору 14000 в месяц по графику получается 10 и 11 смен в месяц, оплачиваются окладом по договору, на вопрос о оплате 11 смены работодатель ответил что она не оплачивается так-как у вас оклад правомерно это или нет, праздничные дни тоже входят в оклад, график ведётся ставят крестик за смену без учёта каких либо часов. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Перевод на два графика и потеря зарплаты - законные ли эти изменения в моем филиале?

Я работаю по графику сутки через трое, последние три года нас на летний период переводят одно звено из бригады на график два через два по 12 часов. Если в других филиалах нашего предприятия звенья меняют месяц одни потом другие. То в нашем филиале по октябрь мы так и работаем одно звено сутки другое два через два. И ещё происходит потеря в зарплате так как на этот период ночные не платят. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Проблемы с организацией работы после декрета - не можем найти детсад для ребенка, требуется изменение графика работы

Жена выходит из дикрета, я работаю в две смены и на работу которую она возрашаеться две смены. Дело в том что нам ребенка не с кем будет оставлять а одну смену ей делать не хотят. А я где то слышал если оба родителя работают в две смены одному из них должна предоставляться одна смена.

Читать ответы (1)

Сложности графика работы на новом предприятии - муж работает по сменам и сталкивается с повышенной нагрузкой в ночное время

Муж работает на новом предприятии три месяца. Предусмотрено три смены - с 7.30-15.30 16.00-21.00 22.00-6.00 работают неделю с утра, неделю с обеда, неделю в ночь. Я так понимаю графика смены выходов нет, т.к. узнать выход на новую неделю можно узнать только в конце отработанной недели Смены так же варьируются. Муж отработал целую неделю в ночь, сейчас вроде бы должна по идее быть или 1 или 2 смена, но мастер опять составил график в ночь. Подряд в ночь две недели? Это же зомби стать можно! Одно дело, если пришел и спать упал, а другое когда всю ночь на ногах и повышенное внимание. Стратегическое предприятие. Считаю это грубым нарушением. Раз'ясните! Спасибо.

Читать ответы (1)

Эффективная трехсменная работа на непрерывном производстве

У нас трехсменная работа на непрерывном производстве. 1 смена с 16.00 до 7.00 утра следующего дня ночная смена. И Одна смена с 7.00 до 16.00. дневная. Ночная смена удобна т.к. не приходится меняться ночью. Ночной человек заступает только в 16.00 следующего дня. Руководство бьет на то что 2 смены подряд нельзя делать. Но одна смена начинается в одни сутки, а другая 0.20 следующих суток.. или сделать как 4 часа переработка к 12 часам.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в цехе - переход на одну смену с дежурством на дому - законность и оплата?

Здравствуйте. Вопрос такой. Наш цех работает в 2 смены (токаря, фрезеровщики, слесаря и сварщики) с 8.00-16.00 и с 16.00-24.00. С первого декабря нас всех переводят в одну смену с 8.00-17.00, после смен дежурство на дому с 17.00 до прихода на работу, т.е до 8.00 следующего дня и в выходные дни. Один токарь, фрезеровщик дежурит неделю. На следующей неделе после смен другие. Законно ли это и как должно оплачиваться.

Читать ответы (3)

Разве праздничные дни и переработка идентичны? Ответ работника, который работает в графике сутки через трое

Я работаю в графике сутки через трое. Нам считают переработку без праздничных дней, утверждая, что праздничные нам оплачиваются. Разве праздничные дни и переработка это одно и тоже?

Читать ответы (1)

Неравномерное рабочее время сторожей в детском саду вызывает недовольство сотрудников

У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У нас одна организация, одни работают в стационаре другие ходят по домам и у них зарплата.

Чита - онлайн услуги юристов