Вопрос возможности удержания денежных средств за непроведенное повышение квалификации при увольнении

Написал заявление об увольнении 11.06.2010 года (уволить по собственному желанию с 11 июня 2010 года) . Директор потребовал отработки 2 недели. Вопрос: должна ли оплачиваться эта отработка, когда я должен получить расчет? Во - вторых директор отметил что вернет удостоверения о повышении квалификации только после вычета денежных средств за обучение. Вопрос: должен ли сотрудник в организации оплачивать свое повышение квалификации и правомерно ли высчитывание денежных средств с моего расчета?

Может ли организация (законно ли это) при увольнении сотрудника по собственному желанию потребовать с сотрудника возврата денежных средств затраченных на командировки сотрудника за границу и оплату за повышение квалификации?

Работодатель отправил на курсы для повышения квалификации. До обучения со мной не были оговорены условия (а именно: отработка или возмещение затрат на обучение в случае увольнения). Теперь, после прохождения курсов, работодатель требует подписать документ, в котором описаны сроки отработки и суммы долга при увольнении. В праве ли я не подписывать данный документ на основании того, что со мной раннее не был заключен ученический договор (и, соответственно, я не была осведомлена об отработке)?

Работодатель меня обвиняет в том что предоставил ошибочно бухгалтеру счет оплаты денежных средств посторонней организации с которой нет договора. Счет нужно было оплатить другой организации. Если работодатель не взыщет средства с посторонней организации, то может ли работодатель взыскать денежные средства с меня при увольнении?

Был направлен организацией на семинар (повышение квалификации) в декабре 2009 года. В настоящее время, в связи с переходом на другую работу, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует возмещение затрат на обучение ссылаясь на пункт трудового договора. Дословно: п.8.3.2. Работник обязуется возместить Работодателю стоимость расходов на оплату обучения Работника (повышение квалификации, семинары, дополнительное образование, профессиональная переподготовка и т.п.), в случае прекращения Трудового договора по следующим основаниям: п.3 ст.77, п.3 б, 5,6,7,11 ст.81 Трудового кодекса РФ. Возмещение расходов производиться работником в день увольнения путем удержания из причитающихся Работнику выплат при увольнении либо путем внесения наличных денежных средств в кассу общества. ВОПРОС: Правомерны ли действия Работодателя в данном случае? Договор на обучение между мной и Работодателем не заключался. Мое участие в семинаре с целью повышения квалификации - инициатива работодателя, на основании общих обязательств по периодическому повышению квалификации персонала отраженных в Коллективном договоре. И если Работодатель все же действительно прав, то что под собой подразумевают расходы на оплату обучения? Только "чистая" стоимость обучения или в том числе и командировочные расходы? Заранее СПАСИБО...

Может ли работодатель взыскать при увольнении деньги, затраченные на повышение квалификации? И заставлять подписывать договор на отработку в течении 5 лет за это обучение?

Здравствуйте-какую лицензию нужно получить при организации курсов парикмахеров-планируем проводить обучение с нуля-присавивать квалификацию 3-4 разряд, повышение квалификации-4-5 разряд, модельеры и краткосрочные курсы повышения квалификации.

Я проходил обучение по повышению квалификации в организации. По договору я обязан отработать 1,5 года. При увольнении с меня удержут всю сумму за обучение сразу или возможно гасить частями?

При увольнении с работы могут удержать деньги за курсы повышения квалификации.

Сотрудник предприятия обучился на курсах повышения квалификации за счет средств работодателя. Имеет ли право работодатель взыскать с него денежные средства за обучение при увольнении по собственному желанию? Каким нормативным документом это может быть аргументировано? Спасибо, Светлана.