Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выяснилось, что не выплачивали северную надбавку - как получить компенсацию и узнать о правах при ликвидации подразделения
₽ VIP

19.01.2012, 12:04
• г. Нижневартовск

Отработала на предприятии 8 месяцев (ООО) наше обособленное подразделение ликвидируют 23 января, предупридили о ликвидации за 2 месяца, получила трудовой договор на руки и выяснилось что мне все эти восемь месяцев не выплачивали северную надбавку в размере 50%. Вопрос в следующем могу-ли я 24 января т.е. уже после увольнения написать заявление в трудовую инспекцию на выплату северной надбавки за весь период работы? И прложена ли мне компенсация всвязи с ликвидацией подразделения, ведь головное предприятие продолжает свою деятельность?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В Гострудинспекцию надо было обратиться уже тогда, когда были нарушены ваши трудовые права, но, возможно, не поздно и сейчас. При увольнении вам должны выплатить пособие в связи с увольнением при таких обстоятельствах

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
02.03.2016, 12:19

Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения

Головное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?
Читать ответы (2)
Наталья
26.12.2013, 10:01

Вопрос о компенсации при сдаче помещения в субаренду - Права работников на возмещение при переходе на работу в частную компанию

Мы работаем на муниципальном предприятии в структурном подразделении, головной офис предприятия находится в том же городе. Помещение, в котором находится подразделение, директор хочет сдать в субаренду частной компании, которая занимается той же деятельностью, что и наше предприятие. Всем работникам подразделения директор предложил написать заявление по собственному желанию и перейти на работу в эту частную компанию, говорит, что это является условием аренды. Скажите пожалуйста, имеем ли мы право на компенсацию, нас ведь наверное должны сократить?
Читать ответы (1)
Анна
25.04.2014, 10:47

Влияние увольнения на беременную работницу в обособленном подразделении - права и выплаты

Я беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу. В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?
Читать ответы (1)
Наталия
28.02.2010, 10:14

Что делать с сотрудниками: их нужно уволить из обособленного подразделения ООО и принять в ООО?

Возникла такая ситуация. Головная организация находилась в городе Т, обособленное подразделение в городе С. через несколько месяцев произошла смена учредителя. И учредителем и директором головного предприятия становиться руководитель обособленного подразделения. Обособленное подразделение ликвидируеться. А головное предприятие оформляеться в том же городе, где находилось обособленное подразделение. Что делать с сотрудниками: их нужно уволить из обособленного подразделения ООО и принять в ООО? Или их можно оформить обычным переводом из одного подразделения в другое?
Читать ответы (1)
Наталья
26.02.2013, 22:30

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий Нахимов
10.01.2008, 02:20

Как юридически верно оформить трудовые отношения с подразделением вуза, предлагающим дополнительную работу?

Проконсультируйте пожалуйста, вопрос в следующем, я являюсь аспирантом одного из вузов, работаю на кафедре, с вузом заключен трудовой договор. Параллельно предлогают работу в одном из подразделений этого вуза, каким образом юридически верно будет оформить трудовые отношения с этим подразделением, предлогают издавать каждый месяц приказ и платить надбавку, но есть сомнения в выполнении обязательств по оплате труда в этом подразделении. На словах говорят будут платить, а как формально оформить то, что работа будет идти не понятно, предложил директору подразделения написать заявление, но он говорит будет приказ, разъясните пожалуйста как поступить мне поступить? В отделе кадров вуза пояснили, что надбавки выплачивают в соответствии с приказом директоров подразделений. Поступая на работу на кафедру, я писал заявление установленной формы, в котором был оговорен размер надбавки. А во втором подразделении мне размер надбавки оглашают устно и заявление не хотят подписывать. Спасибо. С уважением Дмитрий Нахимов.
Читать ответы (1)
Ирина Алексеевна
20.11.2014, 11:27

Определение основы для увольнения в обособленном подразделении ООО, подлежащем ликвидации

Я работала в обособленного подразделении ООО. Наше обособленное подразделение ликвидируют. А вообще само предприятие (главный офис) и филиалы в других городах продолжают работать. Подскажите по какой статье меня должны уволить по закону? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
14.05.2003, 11:28

Нужно ли вносить изменения в устав и регистрировать обособленное подразделение в другом городе?

Наше предприятие намерено создать обособленное подразделение в другом городе. В уставе предприятия не оговоривалось, что Общество может создавать (иметь) обособленные подразделения. Надо ли в этом случае вносить изменения в устав и регистрирвать их в налоговой?
Читать ответы (1)
Андрей
02.08.2011, 07:48

И что необходимо сделать если я хочу чтобы меня уволили в связи с ликвидацией подразделения?

Предприятие зарегистрированное в Кирове имеет подразделение в Кирово-Чепецке. Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения. Руководство предприятия решило свернуть деятельность подразделения, при этом отказывается сокращать персонал и просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Правомерны ли их действия? Законно ли увольнение по соглашению сторон? И что необходимо сделать если я хочу чтобы меня уволили в связи с ликвидацией подразделения?
Читать ответы (2)