Сокращение внутреннего совместителя в середине учебного года.

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культурыДля указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:! в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; Значит договоры по ГПХ? Вопрос: как это работает со ст.15 и ст.282 ТК?

Согласно Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12132043/#ixzz4VWApWgdf 2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; У меня заключен с ВУЗом гражданско - правовой договор на оказание услуг, в нём объем часов не прописан, он есть лишь в моем заявлении на устройство там 544 часа, а это больше 300 часов, не должны ли они взять меня в штат, так как больше я ни где не работаю, такой договор подписала потому что являюсь аспирантом данного ВУЗа?

В Трудовом кодексе-глава 44-особенности регулирования работы по совместительству (интересует педагогические работники доп. образования) . имеется Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"Вопрос: как понимать"Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: ! в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;".В то-же время ст.15 из ТК РФ гласит:! Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Так можно заключать договоры по ГПХ с преподавателями (специалистами - практиками предприятий например) , которые проводят обучение взрослого населения не систематически, а допустим 4 раза в полгода?

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" говорит: п.2.: Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; Вопрос: в одном учреждении преподаватель работает еще и концертмейстером. Работа концертмейстера относится к педагогической (согласно номенклатуре професиий и должностей). Считать работу концертмейстером - совмещением или совместительством? Как трактовать понятие "педагогическая работа в одном учреждении с дополнительной оплатой?"

В соответствии с пунктом 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определен перечень видов работ, которые для указанных в данном Постановлении категорий работников, не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Данный перечень включает в себя педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, преподавательскую работу руководящих и других работников образовательных учреждений, педагогическую работу в учреждении дополнительного образования детей с дополнительной оплатой. Абзацем 11 пункта 2 настоящего Постановления определено, что выполнение работ, указанных в подпунктах «б» - «з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Просим разъяснить вправе ли работодатель (государственное учреждение дополнительного образования) предоставить возможность работнику выполнять педагогическую работу в ином образовательном учреждении с условием отработки времени затраченного на осуществление педагогической деятельности.

Возможно ли заключение школой (образ. Учреждением) договора совместительства с педагогом на основе ст. 282 ТК РФ, который читает 60 часов, т.е. меньше 300 часов в год? Отвечая на этот вопрос хотелось бы понять два факта. 1.Не противоречит ли заключения договора совместительства Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41, где сказано, что «педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора». 2.Существует Решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ 06-1518 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "в" пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41». Там сказано «Установленные дополнительные правила не ограничивают право работников, на которых они распространяются, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и не нарушают их право на оплату труда. Эти работники вправе по своему усмотрению выполнять указанную в подпункте "в" пункта 2 Постановления работу на условиях совместительства, то есть по трудовому договору и в свободное от основной работы время, чему оспариваемая правовая норма не препятствует». Т.е. правильно ли я понимаю, что из данного решения следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, то договор совместительства можно заключать? 3. Не противоречит ли Постановление Минтруда РФ Решению Верховного суда РФ или же оно его дополняет? Т.е. дает педагогам больше возможностей.

Педагогические работники образовательных учреждений имеют право работать на условиях совместительства в другом образовательном учреждении в объеме 16-18 часов (в зависимости от занимаемой должности) в неделю (с заключением трудового договора). Плюс 300 часов в год (7,5 часов в неделю) на условиях почасовой оплаты, которые не считаются совместительством (без заключения трудового договора). Об этом сказано в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству: для педагогических работников - половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени составляет менее 16 часов в неделю, - 16-ти часов в неделю; для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной продолжительности рабочей недели. Правильно ли я понимаю, что если: - учитель принят внешним совместителем, то он ограничивается 18 часами в неделю с заключением договора + 300 часов в год (7,5 часов в неделю) без заключения договора; - принят работник культуры внешним совместителем, тогда он принимается на (max) 36 часов в неделю по трудовому договору + 300 часов в год (7,5 часов в неделю) без договора. Так ли это? Спасибо.

Не могли бы разъяснить суть постановления минтруда от 30 июня 2003 г №41 (если оно еще имеет юридическую силу) об особенностях работы по совместительству... интересует пункт 2 в. "педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не требует оформления трудового договора". если нет договора, значит работодатель не должен делать отчислений в ПФ, соцстрах, платить НДФЛ... Я правильно понимаю? Спасибо.

Вы официальные ответы на вопросы даете? Так с чтобы с вашей подписью и печатью. Вопрос такой: Возможно ли заключение школой (образ. Учреждением) договора совместительства с педагогом на основе ст. 282 ТК РФ, который читает 60 часов, т.е. меньше 300 часов в год? Отвечая на этот вопрос хотелось бы понять два факта. 1.Не противоречит ли заключения договора совместительства Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41, где сказано, что «педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора». 2.Существует Решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ 06-1518 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "в" пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41». Там сказано «Установленные дополнительные правила не ограничивают право работников, на которых они распространяются, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и не нарушают их право на оплату труда. Эти работники вправе по своему усмотрению выполнять указанную в подпункте "в" пункта 2 Постановления работу на условиях совместительства, то есть по трудовому договору и в свободное от основной работы время, чему оспариваемая правовая норма не препятствует». Т.е. правильно ли я понимаю, что из данного решения следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, то договор совместительства можно заключать? 3. Не противоречит ли Постановление Минтруда РФ Решению Верховного суда РФ или же оно его дополняет? Т.е. дает педагогам больше возможностей. Приложение: нормативно-правовые акты и отдельно вопрос.

Я работник культуры, устроилась по совместительству в детский сад музыкальным руководителем. Хотела на 1 ставку это 4.8 часа в день. Но учредитель говорит, что положено только на 0,5 ставки. Можно ли в этом случае действовать по Постановлению Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". И можно ли устроится на 1 ставку по совместительству, если на основной работе в очередном отпуске.