Георгий! Вы ничего не сможете предпринять. Сведения о судимости в базе ГИЦ МВД останутся.

Это странно. Судимость погашена. Законных оснований отказа в приеме на работу у них нет. Напишите заявление на имя руководителя организации-пусть даст официальный отказ-с ним обратитесь в прокуратуру.

С точки зрения статьи 64 ТК РФ, ему не вправе отказать в приеме на работу, не связанную с государственной либо муниципальной службой, службой в правоохранительных органах, работой в образовательных учреждениях и т.п. Поэтому отказать в приеме токарем на завод по мотиву факта погашенной судимости не имеют права. Он вправе, в силу вышеуказанной статьи, требовать письменный отказ в приеме на работу, при необходимости - обжаловать такой отказ в судебном порядке.

Такого понятия как полное снятие судимости не существует. Суд здесь не поможет. Просто мы в России живем, и если один раз оступился, до человека до конца жизни клевать будут. Пробуйте искать работу, может повезет.

судимость автоматически погашается после отбытия наказания, если в этот период не было совешено никаких других правонарушений. дополнительно никуда обращаться не надо. если ваша работа не связана с какими=то обязательными условиями по п факту наличия судимости, то можете не афишировать подобные сведения

Добрый день, Марина! Это правомерно, т.к. это отражено в базе данных МВД РФ. работодатель может поручится письменно перед службой безопасности, но такие случае единичны.

Смена фамилии Вас не спасет, отказать при погашенной судимости могут только в те государственные учреждения где есть запрет, предусмотренный законом, на прием кандидатов с судимым прошлым. Если такого запрета нет, то отказ незаконен.

Здравствуйте. Не имеют права отказывать- судимость уже у вас погашена. На отказ подавайте заявление в суд.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

К сожалению невозможно вашу судимость убрать из информационной базы .а устраиваться вам нужно на работу на которой не обращают внимание на вашу судимость

Не допускается отказ в приеме на работу по причине наличия сведений о прошлых судимостях или привлечении к уголовной ответственности. Требуйте письменного отказа в приеме на работу с указанием причин этого отказа. Подобный отказ можно обжаловать в судебном порядке, если в качестве причин будет прямо указано это обстоятельство.

В соответствии со ст.64 ТК РФ вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием сообщить причины отказа в трудоустройстве.

В течение 7 рабочих дней вам обязаны дать письменный ответ.

Отказ в заключении трудового договора вы можете обжаловать в суде.

Добрый день. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Поэтому обратитесь к работодателю, который вам отказал с письменным заявлением, в котором потребуйте предоставить вам причины отказа в трудоустройстве в письменном виде. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Попытайтесь объясниться с сотрудниками СБ. Мало шансов, что получится получить ответ.

Возьмите фамилию жены, может поможет.