Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура назначения нового генерального директора в АО - нужно ли приказ и какие документы оформлять

13.02.2019, 13:17
• г. Ижевск

Запуталась в ответах на вопросы. Все снова да ладом нужно объяснить.

У нас АО. Зам. ген.директора будут назначать на должность ген. директора по Решению внеочередного собрания акционеров. Будет протокол. Все-таки нужен приказ о переводе или нет? Какой алгоритм действий? Нужен приказ о вступлении в должность? Какой договор заключать или доп. соглашение? Какую запись в трудовой делать?

Читать ответы (1)
Ген директор Внеочередное собрание акционеров Приказ о вступлении в должность Решение собрания акционеров Внеочередное собрание
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Приказ о вступлении в должность не нужен. Основанием назначения на должность генерального директора будет протокол общего собрания. Приказ о назначении будет немножко абсурдным, т.к. директор как бы приказывает самому себе, однако он должен быть издан с целью соблюдения норм ТК РФ. С приказами и решением разобрались.

Теперь договор. Здесь 2 пути: расторжение по соглашению сторон договора на зама и заключение нового на должность генерального или заключение доп. соглашения к уже действующему. Здесь есть нюансы, и дело не только в зарплате. Обратите внимание на срок действия трудового договора с замом, он мог быть бессрочным. Так вот, в уставе Вашей организации может быть установлен предельный срок полномочий ген. директора. Учитывайте это и не ошибитесь!

Посмотрите ещё нормы ТК РФ, касаемые перевода и изменения трудового договора (ст.72.1. и 72).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
04.08.2006, 17:34

Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке после увольнения и назначения нового генерального директора в ЗАО?

У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.09.2014, 13:18

Продление полномочий генеральному директору ЗАО - необходимость расторжения и заключения трудового договора ежегодно

У нас ЗАО. В соответствии у ставом ген. директор избирается на 1 год общим собранием акционеров. Директором остается тот же человек. Составили протокол общего собрания акционеров о продлении полномочий директора еще на один год. В решении протокола указали причину продления: в связи с истечением срока трудового договора и заключения договора еще на один год. Вопрос: нужно каждый год расторгать с ген. директором трудовой договор и заключать новый? Или к договору составляется доп. соглашение? Нужно ли в трудовой книжке делать запись об увольнении и приеме? Просто расторжение договора несет много дальнейших действий и со стороны бухгалтерии. Спасибо.
Читать ответы (4)
Оксана
06.04.2007, 12:57

Тогда возникает вопрос: с какого числаи на какой срок?

Спасибо за ответ на вопрос №435141 (о ген. директоре). Меня интересуют внутренние документы. Раньше был трудовой договор с ген. директором на основании собрания учредителей (3 человека, включая самого директора). Нотариус при заверений какого-то документа потребовала протокол о назначении ген. директора и сказала, что прежний протокол уже не годится, т.к ген. директор остался единственным акционером, и нужно новое решение о назначение ген. директора. Тогда возникает вопрос: с какого числаи на какой срок? А дальше - приказ и запись в трудовой книжке и т.д.
Читать ответы (2)
Елена
22.07.2003, 11:40

Если заключать новый трудовой договор, то как "закрывать" старый?

Проконсультируйте. Слышала уже много разных мнений, но вопрос так и не решила. Сотрудник, уже работающий в фирме, назначается на должность генерального директора. Нужен ли приказ о назначении на должность или достаточно Протокола общего собрания Учредителей? Если оформлять приказ, то кто его подписывает (учредитель?)? Будет ли это приказ по форме Т-5 (о переводе на другую работу)? Нужно ли заключать с сотрудником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к старому? Если заключать новый трудовой договор, то как "закрывать" старый? Новый трудовой договор будет уже срочным (по ТК с ген. директором) и можно ли как-то гарантировать сотруднику, при окончании срока договора трудоустройство на прежнюю должность или он может быть попросту уволен? Прежний генеральный директор увольняется в день, предшествующий назначению нового генерального директора. Кто подписывает приказ об увольнении? Или опять же достаточно Протокола общего собрания Учредителей? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Айя
14.04.2015, 10:53

Оформление приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору генерального директора - правила и требования

Вы нем могли бы подробнее написать, чем руководствоваться при оформлении приказа и какие даты нужно ставить в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору генерального директора. Кто подписывает приказ и доп. соглашение? Свидетельство о государственной регистрации юр.лица от 20.05.2014 года дата открытия счета в банке от 03.06.2014 года я все дополнительные соглашения сотрудников сделала от 20 мая с ними не сложно все понятно. У руководителя трудовой договор заключен с ЗАО в лице председателя совета директоров. В протоколе Внеочередного общего собрания акционеров от 27.10.2013 года было принято решение о реорганизации ЗАО в ООО путем преобразования.
Читать ответы (1)
Владимир
29.11.2015, 23:49

Учредитель и генеральный директор компании передает свою должность другому лицу - какую запись делать в трудовой книжке?

В компании два учредителя. Ген. директор, он же учредитель, решил отказаться от должности в пользу другого физ. лица. На собрании учредителей приняли отставку ген. директора и назначили на эту должность нового человека (есть протокол собрания учредителей). Какую запись надо делать в трудовой книжке уволенного ген. директора (он же вел кадры) ?
Читать ответы (3)
Ирина
17.09.2015, 16:17

Перевод генерального директора на должность заместителя без увольнения - как правильно оформить приказ?

Истек срок полномочий генерального директора. На общем собрании акционеров выбран новый ген. директор. Предыдущего ген. директора нужно перевести на должность зам. генерального директора. Как правильно сделать приказ о переводе без увольнения?
Читать ответы (1)
Лиза
01.08.2014, 14:27

Директора и назначении нового на основании протокола внеочередного общего собрания акционеров в ЗАО

Как правильно написать приказ на увольнение старого ген. директора и прием нового на основании протокола внеочередного общего собрания акционеров В ЗАО?
Читать ответы (1)
Елена
17.02.2005, 17:41

Или 77 п.3)Кто подписывает приказ о его увольнении?

К сожалению увольняется генеральный директор (по собственному желанию). Есть решение общего собрания совета акционеров досрочно прекратить полномочия единоличного исп. органа Общества - ген. директора и назначить нового ген. директора. Вопросы: 1. По какой ст. ТК РФ увольнять бывшего ген. директора? (280 или 77 п.3) 2. Кто подписывает приказ о его увольнении? 3. Кто подписывает приказ о приеме нового ген. директора директора? Жду ответа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
02.02.2014, 20:50

Нарушения в регистрации и оформлении трудовых отношений - Как минимизировать последствия для фирмы?

Фирма ООО, где ген директор и учредитель одно лицо и единственный работник, зарегистрирована 06.02.13. Приказ о вступлении в должность ген директора на основании решения от 06.02.13. Прием на работу с 07.02.13 (сделан приказ). При всем этом Трудовой договор не заключался, записи в трудовой нет. ЗП начисляется с августа и все взносы выплачиваются только в сентябре, при этом с марта по июль фирма имеет оборот. Я понимаю, что все сделанное крайне некорректно. Можно ли как-то минимизировать гнев проверяющих органов? Может быть заключить ТД от 01.08.13, сделать приказ о принятии на работу, сделать запись в трудовой от этого же числа? А все документы ранее подписывал ген директор на основании приказа о вступлении в должность? Можно ли так сделать?
Читать ответы (2)