После больниц кого требуют отрабатывать рабочие часы по графику правильно ли это.

Отработка больничного и другие проблемы с графиком и оплатой труда в моей организации

В моей организации говорят что нужно отрабатывать больничный лист, это правильно? График 2\2, руководство объясняет это тем что больничный закрывает только 8 часов рабочего времени, мы работаем 12 часов. К тому же появились недоработки, и выходим их отрабатывать в свой выходной на 12 часов как и в обычный рабочий день. Говорят что это еще зависит от того в какой день ушел на больничный. Также в графике стоит 11.5 часов, а фактически работаем 12 часов-руководство говорит что нам перестали оплачивать обеды. Рабочие часы нам считают по 5-дневке, а фактически график сменный. К тому же не выдали новый трудовой договор после всех изменений. Это правильно?

Читать ответы (1)

Баланс годовых часов компенсирует скользящий рабочий график, но не все часы оплачены. Правомерно ли это?

Мой рабочий график считается скользящим (2*2). Но при этом выведен баланс годовых часов (1971 час), за счёт выходных и праздничных дней. В новогодние каникулы я работала 15.5 часов. Всё остальное рабочее время сделали выходными, для того чтобы не было годовой переработки часов. Мне оплатили только эти 15.5 ч. А остальные часы (с 1 января по 8 января), как остальным рабочим, работающим по общему графику, не оплатили. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Добавление 2 часов к рабочему дню сотрудников бюджетного предприятия - правильно ли они оплачиваются?

Работаю на бюджетном предприятии график сменный 4 в Ден 1.5 дня выходных 4 в ночь 3 выходных вопрос в дневное время в связи повышением температур продлили рабочий день на 2 часа работаю на спецтехнике (поливалка) по рабочему графику 8 часовой рабочий день Так вот 2 часа почему то добавляется в оклад а не в сверхурочные часы. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, как быть, если законом нельзя перерабатывать 120 часов в год.

У нас на предприятии сокращены рабочие часы в неделю до 33,а оставшиеся часы требуют отрабатывать, график работы через день по 11 часов, кроме воскресенья, при этом годовая недоработка составляет 190 часов. Подскажите пожалуйста, как быть, если законом нельзя перерабатывать 120 часов в год. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?

Читать ответы (3)

Как поступить при увольнении, если требуют отработать 14 рабочих дней в графике неделя через неделю и 12-часовым рабочим днем

При увольнении заставляют отрабатывать 14 рабочих дней, но мой график неделя через неделю и 12-ти часовой рабочий день. Как правильно поступить в этой ситуации и на что делать упор.

Читать ответы (1)

Незаконные действия работодателя - требование отработать не отработанные часы в графике 2/2

Работодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Прошение об отмене нового графика работы на паровой котельной и включении времени обеда в рабочее время

Я работаю на паровой котельной оператором у нас был рабочий график по 12 часов в рабочее время у нас включались 2 обеда по 0.5 часа. С нового года нам хотят сделать график по 11 часов, время обеда хотят исключить из рабочего времени. Из-за этого мы теряем 1 час рабочего времени за смену, это отразится в оплате труда за ночные смены. Как правильно написать прошение об отмене нового графика.

Читать ответы (1)

Какую причину указать, чтобы не отрабатывать последние три дня?

Нахожусь на испытательном сроке. График 2/2. завтра 11.04 буду писать заявление на увольнение. Рабочие дни по графику 12.04 и 13.04. то есть последний рабочий день считается 13.04. какую причину можно указать в заявлении чтобы не отрабатывать 3 дня? или можно просто предупредить руководителя, что на работу я не выйду, тк не обязана отрабатывать эти дни?

Читать ответы (1)

Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После больниц кого требуют отрабатывать рабочие часы по графику правильно ли это.

Хабаровск - онлайн услуги юристов