Ранее со мной был заключен срочный договор на неопределенный срок на временные работы по совместительству.

В ходе работы в данной организации это место стало основным, но соглашение мне не сделали и я продолжала работать по старому договору. Трудовая книжка была передана в отдел кадров, но по бумагам нигде не прошло (в журнале не расписывалась, т.к. на момент передачи попросили просто оставить).

Спустя более года принесли уведомление о расторжении договора, ссылаясь на совместительство. Мною в ответ было написано заявление с просьбой продлить договор в связи с беременностью.

Спустя месяц мне принесли доп. соглашение с корректировкой:

1.Что мой срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретных видов работ.

2. и о продление договора до конца беременности.

Данное доп. соглашение меня не устраивает. Его я подписывать не хочу. Как заставить работодателя оставить меня до конца отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет)?

Хотелось бы обойтись без судебных разбирательств. Заранее спасибо.

К письму прикладываю пункт расторжения договора договора.

вопрос №15284849
прочитан 7 раз

Нужно бы видеть ведь договор и в хорошем качестве, а не одну страничку.

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X