Если служба безопасности внесла меня (работника) в черный список (по причине частая смена специализации работы). Считается ли это законным такое внесение и сколько по времени оно находится в базе. Я работала банковским сотрудником и уволилась по собственному желанию, теперь меня не принемают работать в другой банк так как я не прохажу проверку СБ. Что делать?
Если считаете это не обоснованным, обращайтесь в суд.
Спросить
В действующем законодательстве нет такого понятия. Есть ст.64 ТК РФ, в ней сказано, что: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Потребуйте письменно обосновать причину отказа.
Спросить
Если Вам официально отказали и написали такое основание, которое вы указали, обращайтесь в суд и сошлитесь на ТК РФ, согласно которого Вас не имеют право не принять на работу без соответствующих на то оснований.
Спросить
