Работникам по сдельной оплате труда полагается минимальная зарплата, при невыполнении плана.

• г. Мурманск

Работникам по сдельной оплате труда пологается минимальная зарплата, при невыполнении плана.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер!

ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Спросить

Мурманск - онлайн услуги юристов

Гальковская Татьяна Евгеньевна
08.04.2004, 11:10

Минимальная заработная плата при сдельной оплате труда - законодательные ограничения

Какова минимальная з/п при сдельной оплате труда? Размер заработной платы не может быть ниже минимальной оплаты труда согласно федеральному закону.
Читать ответы (1)
Оксана
03.03.2004, 09:05

Минимальная ставка при сдельной оплате труда - предложение директора о 25% от выручки без тарифной ставки.

Какая может быть минимальная ставка при сдельной оплате труда. Директор предлагает просто установить размер оплаты 25% от выручки, но без тарифной ставки.
Читать ответы (1)
Юлия
18.03.2016, 21:02

Ситуация такая, у нас на предприятии из зарплаты вычли отпускные другим работникам, при сдельной оплате труда, правильно ли это?

Ситуация такая, у нас на предприятии из зарплаты вычли отпускные другим работникам, при сдельной оплате труда, правильно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
30.09.2015, 00:10

Руководство вводит систему премиальной оплаты труда с изменениями в зарплате на +20% или -10% - законно или нет?

Руководство решило ввести премиальную оплату труда предупредив что при выполнении плана +20% к зарплате, если план не выполнен минус 10% от зарплаты. Законно ли это? Вчера сказали, с завтра изменения.. Зарплата уменьшится на 3 тыс.
Читать ответы (2)
Марина
12.08.2013, 12:24

Премия для работника А при сдельной заработной плате - нужно ли отдельное положение о премировании для сдельщиков?

Может ли при сдельной заработной плате у работника А. ему выплачиваться премия в соответствии с утвержденным положением об оплате труда (в нем говориться... работникам выплачивается премия в размере N % от оплаты труда без оговорки о том, каким работникам - сдельщикам или повременщикам) или же для сдельщиков нужно отдельное положение о премировании?
Читать ответы (1)
Павел
14.06.2013, 23:29

Сдельная оплата труда если меньше мрот

Работа по сдельной оплате труда. Сколько заплатят, если сдельно наработанное меньше МРОТ? (МРОТ или сдельщина?)
Читать ответы (1)
НИНА ВАСИЛЬЕВНА
22.09.2021, 14:06

Как вернуть зарплату после увольнения, если был принят на работу по окладу, а расчет произведен по сдельной оплате?

Приняли на работу по окладу, при увольнении расчет зарплаты по сдельной оплате... В трудовом договоре ничего не указано про сдельную оплату... Как вернуть зарплату?
Читать ответы (1)