Работа кассиром в шаурмичной с графиком сутки через сутки

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы сторожа на предприятии - сколько времени положено отдыхать после ночной смены без права сна?

Работаю сторожем на предприятии. До сегодняшнего дня график был сутки-двое, сейчас заставляют работать-день, ночь, сутки отдых. Сколько времени положено отдыхать после ночной смены (без права сна)

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить график работы без согласия и оштрафовать за несоблюдение?

Меня интересует такой вопрос. Я работаю в букмекерской конторе не будучи официально трудоустроена. Мой график работы 4 смены по 12 ч., через 2 дня. Причём первые две смены в день, а вторые две в ночь. По графику у меня получается что 27,28 декабря я должна работать в день, а 29,30 декабря я должна работать в ночь. А 31 декабря и соответственно 1 января у меня должны быть выходные. Имеет ли право работодатель изменить мой график и через сутки после четырёх смен (т.е. 1 января) вывести меня на смену в день? Без моего на то согласия, а за не выход на смену, когда у меня по сути должен быть выходной меня поставили в известность, что оштрафуют на 24 ч., т.е. две отработанных смены по 12 ч. мне попросту не оплатят, и это не считая той смены когда я не выйду (т.е. 1 января)? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты 11 смены и праздничных дней - правомерно ли отказ работодателя?

Я работаю по графику сутки через двое с окладом по договору 14000 в месяц по графику получается 10 и 11 смен в месяц, оплачиваются окладом по договору, на вопрос о оплате 11 смены работодатель ответил что она не оплачивается так-как у вас оклад правомерно это или нет, праздничные дни тоже входят в оклад, график ведётся ставят крестик за смену без учёта каких либо часов. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

График-10-14-сутки отдых-10-сутки отдых-10-14 и т.д.после ночной смены сутки отдыха не хватает.

Работаю мед. сестрой в интернате отд. Милосердие. День-10 часов. Ночь-14. График-10-14-сутки отдых-10-сутки отдых-10-14 и т.д.после ночной смены сутки отдыха не хватает. Как по закону? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Как оспорить новый график работы, если он не подходит - опыт настройки графика работы согласно вашим потребностям

Работаю в графике сутки через трое. Работодатель меняет график на 12 в день, 12 в ночь, два выходных. Как оспорить новый график, если он меня не устраивает?

Читать ответы (2)

Как оплачиваются ночные смены и можно ли отказаться от них - вопросы и ответы.

Как оплачиваются ночные смены? Мой график работы: 2 дня работаю 2 дня отдыхаю, т.е ночных смен у нас нет. У нас скоро инвентаризация и наши руководители поставили нас перед фактом, что будет обязательно ночная смена. (например, я буду работать 2 или 3 ночи подряд). Как мне должны оплатить эти смены или может быть я могу взять отгулы за эти ночи. И вообще враве ли мы отказаться от работы в ночь и чем мотивировать отказ?

Читать ответы (2)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Оплата за смены на праздники при официальной работе - правомерно ли сохранение оклада?

Я работаю официально мой график сутки через сутки оклад 11300 мои смены выпали на 1 и 9 мая зарплата не зависит от того сколько смен я проработал в месяц 15 или 16 все равно заплатят 11300 а то что мои смены выпали на праздники начальник сказал что оплата будет производиться как в простой рабочий день законно ли это.

Читать ответы (1)

Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?

Работаю по сменному графику, 2 день, 2 ночь, 2 выходных (смена 12 часов), правильно ли действует работодатель, отправляя меня в очередной отпуск сразу после ночной смены? График отпусков составлялся в конце прошлого года, без подсчёта смен на будущий год.

Читать ответы (2)

Работа кассиром в шаурмичной с графиком сутки через сутки - проблемы с сном и здоровьем

Курск - онлайн услуги юристов

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Изменение графика работы сторожа на предприятии - сколько времени положено отдыхать после ночной смены без права сна?

Может ли работодатель изменить график работы без согласия и оштрафовать за несоблюдение?

Вопрос оплаты 11 смены и праздничных дней - правомерно ли отказ работодателя?

График-10-14-сутки отдых-10-сутки отдых-10-14 и т.д.после ночной смены сутки отдыха не хватает.

Как оспорить новый график работы, если он не подходит - опыт настройки графика работы согласно вашим потребностям

Как оплачиваются ночные смены и можно ли отказаться от них - вопросы и ответы.

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Оплата за смены на праздники при официальной работе - правомерно ли сохранение оклада?

Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59