Работаю в соц защите. 6 лет, имеются дипломы о высших образованиях педагогический и экономический. Должность специалист по установке и выплатам соц. Характера, назначаю детские пособия, у нас переименование организации произошло и принесли заявления о том, чтобы перевести на другую ставку, по приёму граждан с 1 апреля 2019 года, При чем не всем сотрудникам соц защиты, из отдела 17 человек только 4 специалистам. Это значит ли, что хотят понизить в должности либо вынуждают по собственному.

Это значит ли, что хотят понизить в должности либо вынуждают по собственному.

Специалист по выплатам социального характера сталкивается с возможным переименованием должности - переход на другую ставку

Я более 6 лет работаю в соц защите, "специалист по организации и установлению выплат социального характера" назначаю детские пособия. В этом году с 1 апреля у нас переименование и некоторых специалистов, просят написать заявление о переходе на другую ставку..."по приему граждан". Из 17 человек с отдела четырех просят написать, в том числе и меня, хотя образование соответствует (есть вышка экономическое и педагогическое), стаж нормальный, и ребенку 4 годика. Есть специалисты которые не имеют вышки в принципе и стаж меньше. Так вот, могут ли меня заставить переходить на другую ставку, если я не желаю этого. Потому что есть подвох как мне кажется... возможно в с последующим сокращением или увольнением!

Читать ответы (1)

Перевод начальника отдела на должность специалиста - сгорят ли неиспользованные отпуска?

Я работаю начальником отдела, меня директор хочет понизить в должности и перевести на должность рядового специалиста, хотя имеется профильное высшее образование. У меня есть неиспользованные отпуска за период работы с 1 августа 2016 по 19 февраля 2018 года. Скажите, если я перейду на должность специалиста сгорают ли мои отпуска? (организации одна)?

Читать ответы (1)

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Добавляют новую должность и сокращают старую - как защитить свои интересы в такой ситуации?

В штатное расписание вводится новая должность юриста. Обязанности специалиста по договорной работе передадут юристу, специалисту предложили другую должность без повышения. А сокращают мою должность, хотя моя работа актуальна-выплата детских пособий (работаю в Социальной защите) Мотивирует уменьшением нагрузки. Ранее был конфликт с начальником. Правомерно? Что делать?

Читать ответы (1)

Структурно-штатные изменения - переименование должности или сокращение?

В данный момент в организации происходят структурно-штатные изменения, два отдела соединяют в один. Мою должность хотят переименовать с начальника одного отдела на должность главного специалиста другого отдела. Трудовая функция сохраняется. Будет ли это считаться переименованием должности? Или все-таки сокращение должности?

Читать ответы (2)

Специалист по кадрам назначен на должность менеджера по качеству с сохранением 0,5 ставки

В организации занимаю должность специалиста по кадрам, с января 2016 г. вводится новая должность - менеджер по качеству, на которую меня назначают на полную ставку, при этом за мной сохраняется 0,5 ставки кадровика. Как правильно написать заявление и оформить приказы по перемещению и сохранению 0,5 ставки прежней должности?

Читать ответы (1)

Переименование подразделения МЧС - Вопрос о сокращении должности и возможности предложения новой

Всем сотрудникам отдела надзорной деятельности МЧС России выдали уведомления о переименовании подразделения. Мне единственному выдали уведомление о сокращении моей должности, что это значит. Могут ли мне предложить другую должность если имеется?

Читать ответы (1)

Как уменьшить оклад и снизить должность сотрудника без его согласия - вопрос для начальника кадров

Я работаю начальником отдела кадров. Сегодня мне мой руководитель дал задание понизить в должности (и,естественно, при этом уменьшается оклад) сотрудника. Он занимает должность начальника отдела, а перевести его надо на ведущего специалиста. Я сказал, что сделать это могу только по результаттам аттестации, а аттестацию мы не планировали. На что мне руководитель сказал, что я плохой кадровик, раз не знаю, как это сделать. Как мне понизить сотрудника в должности без его согласия?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод сотрудника без высшего образования с должности специалиста ПТО на должность инженера ПТО в

Правомерно ли перевести сотрудника с должности специалиста ПТО на должность инженера ПТО в строительной организации без высшего образования. Стаж по должности специалиста ПТО - 1 год, переведен на 4 курс института. Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод специалиста на другую должность по срочному трудовому договору при сокращении отдела?

В организации происходит сокращение отдела. Могут ли специалиста с сокращаемой должности перевести на другую должность по срочному трудовому договору на 1 год?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Это значит ли, что хотят понизить в должности либо вынуждают по собственному.

Барнаул - онлайн услуги юристов