Работаю в организации с 1 мая 2018 года. Оклад 8 тыс. рублей + доплаты, всего выходит 9 800 рублей за месяц. Могу ли я потребовать от работодателя размера МРОТ и компенсацию разницы между МРОТ и реальной зарплаты с мая прошлого года?

Сергей, советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру, потому что должны платить не менее МРОТа.

Здравствуйте. Если вы на руки получаете 9800 рублей, то у вас зарплата на уровне МРОТ. В 2018 году МРОТ с 1 мая-11163 руб. МРОТ минус подоходный налог (13%), вот и у вас получается. К сожалению, если у вас так как я написала (ПОЛУЧАЕТЕ НА РУКИ 9800), нарушений нет.

Возможно ли потребовать компенсацию разницы между МРОТ и зарплатой с мая прошлого года, работая в организации с 1 мая 2018 года?

Особенности расчета отпускных при вахтовом методе работы

Работаю в частной фирме 2 года, с мая 2016 года организация перешла на вахтовый метод работы, с мая 2016 изменился оклад, стал 10440 плюс компенсация питания 5250, сдельный приработок составляет 24 000, всего 40 000 рублей. При расчете отпускных начисляются отпускные только с оклада, то есть с 10440. Предыдущий период с мая 2014 по май 2016 в расчет не идет, так как я находилась в командировке, платились суточные, оклад на тот период составлял 23000 рублей, плюс суточные 8000 рублей. Правомерно ли рассчитывать отпускные только с оклада, не учитывая сдельный приработок?

Читать ответы (1)

Оплатят ли подработки сверх МРОТа при доплате работодателя?

Работаю в организации, с графиком 2/2, оклад 10000 рублей. Северная и районная доплата 70%. МРОТ в моем регионе ~23000 рублей. Работодатель доплачивает до МРОТ. Но если я выйду на подработки, то из Квитка по зарплате уйдет строка Доплата до МРОТ. Законно ли это? Должны ли подработки оплачивать сверх мрота?

Читать ответы (2)

Вопрос об оплате работы в праздничные дни при наличии официального должностного оклада и доплаты до МРОТ

У меня официальный должностной оклад, закреплённый в трудовом договоре, 7706 рублей, зарплата состоит из этого оклада и доплаты до МРОТ (живу и работаю в московской области, МРОТ 14200). Если я буду выходить на работу в праздничные дни, то двойная оплата за эти выходы, гарантированная статьей 152 ТК РФ, будет прибавляться сначала к моему должностному окладу и просто уменьшать доплату до МРОТ, или же мне будет выплачиваться обычная зарплата за месяц, и к ней прибавят выплаты за работу в праздники?

Читать ответы (1)

МРОТ в детском саду - почему из зарплаты вычтены 800 рублей?

В прошлом месяце из-за больничного и маленького оклада (6985 р.) прошла доплата до МРОТ-800 р. В этом месяце эту доплату (800 р.) минусовали из зарплаты. Работаю в детском саду. Почему вычли 800 р.

Читать ответы (4)

Возможно ли требовать от работодателя возмещение недополученной суммы зарплаты без учета регионального МРОТ и какое

Мой работодатель в течение года выплачивает зарплату без учета регионального МРОТ, т.е. разница составляет менее на 2 тыс. рублей в месяц. Можно ли востребовать от работодателя возмещения недополученной суммы зарплаты за все время в течение года. Укажите правовое обоснование. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение формулы начисления заработной платы с января по апрель 2014 года

С января по март 2014 года мне производили начисления заработной платы по схеме: оклад+доплата до МРОТ, т.к за стаж доплаты у меня нет, за апрель месяц к окладу прибавили проценты за вредность и доплата получилась почти на 2 тысячи меньше. Какая формула начисления зарплаты правильная?

Читать ответы (1)

Как рассчитать выплаты за больничный по беременности и родам при работе на двух разных работах в ООО?

Злравствуйте. Подскажите пожалуйста в данный момент нахожусь на больничном по беременности (140 дней). Всего работаю 1,5 года. Работа вторая. На первой работе (с июня 2014 по май 2015) получала зарплату 45 тысяч рублей. С 7 мая 2015 года по 17 февраля 2016 работаю на другой. Сначала оклад был 30 тысяч рублей но получала 40 тысяч. С сентября 2015 меня повысили и оклад стал 40 тысяч но получала 48 до 17 февраля 2016 года. Скажите сколько я должна получить за больничный по беременности и родам? Обе организации ООО (ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НО РАБОТАЮ ПО ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ)

Читать ответы (1)

Прав ли бухгалтер в отнесении премии к выплате по окладу оператора 1 класса на почте России?

Работаю оператором 1 класса на почте россии. Оклад 10300 рублей. Так как минимальная з/плата с мая 2018 составляет 11168 рублей мне в июле доплатили к окладу разницу между моим окладом и минималкой. В августе доплату не сделали и хотя оклад остался прежним 10300 сказали что была выплачена премия по итогам работы за выполнение плана и доплата не положена. Прав ли бухгалтер. Ведь премия это поощрение а причем здесь оклад он ниже минимального.

Читать ответы (1)

Санитарка в приемном отделении - расчет зарплаты и вопрос МРОТ

Я работаю санитаркой приёмного отделения. Оклад 3500 руб. Получаю доплату за интенсивный труд 230% (работа буфетчицы в стационаре). Как должна рассчитываться зарплата? Фактически я вырабатываю две ставки. Но в квитке нет доплаты Д.,т.е 3500+8050. итого-11550. Выходит за буфет я получаю проценты, а за ставку в санпропускнике оклад. Должны ли доплачивать до МРОТ?

Читать ответы (1)

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли потребовать компенсацию разницы между МРОТ и зарплатой с мая прошлого года, работая в организации с 1 мая 2018 года?

Самара - онлайн услуги юристов