Новый закон о оплате отдыха в отпуске - что нужно знать госслужащим и обязаны ли работодатели его выплачивать?
Всем доброго дня!
У меня такой вопрос: с 1 января 2019 г вступил закон о оплачиваем отдыхе в отпуске на территории России в размере до 50 тыс!
Я гос. служащий.
Вот я бы хотел узнать как это работает и все ли работадатели обязаны его оплачивать?
Я муниципальный служащий, хотела бы узнать вступил ли в силу закон о выходе на пенсию государственных служащих с 1 января 2016 года или он вступит в силу с 1 июля 2016 года.
Я хотела узнать. Мой ребенок ходит в садик, каждый новый год мы оплачиваем все январские праздничные дни с 30 декабря по 10 января, но в эти дни садик не работает. Почему мы обязаны оплачивать эти дни?
Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.
2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.
2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Работник работает на территории приравненной к районам крайнего севера с января 2010 г. по настоящее время. В период с января 2012 по октябрь 2014 находился в отпуске по уходу за ребенком. За все это время льготным проездом к месту отдыха не пользовался. Может ли он воспользоваться этой льготой летом 2015 г.?
Я мать сына который служит по контракту, вопрос таков мой сын не отгулял отпуск за 2018 год перенес его на 2019 год, в 2019 году в августе кончается контракт его командиры заставляют его щас уйти, он хотел взял отпуск за 2018 год и часть отпуска за 2019 перед увольнением а его не отпускают, командирам всем все ровно, помогите что делать в такой ситуации?
Вопрос по больничному листу. С 29 декабря 2015 по 9 января 2016 был открыт больничный лист. Расчёт был произведён исходя из 2013 и 2014 гг. У меня вот такой вопрос: может ли работодатель рассчитать больничные дни с 1 по 9 января 2016 исходя из расчёта 2014 и 2015 гг.?,а 3 дня декабря 2015 - 2013 и 2014 гг.
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
01.04.2014 год устроился на работу за весь год в отпус не ездил. В 2015 году август месяц поехал в отпуск на 15 дней, в 2016 году после 20 января я написал заявление на денежную компенсацию за неиспользованые отпускных дней в количестве 52 дня, то есть все дни 2014 года и 2015 года. В результате ани мне дают компенсацию за 32 дня, а остальные говорят надо идти в отпуск, Вопрос? По закону должны ли ани оплачивать мне все 52 дня или только 32 как и говоря? За ране спасибо.
Слышала, что с 1 января 2016 года вступил в силу закон о компенсации в размере 50 тыс. руб. за отдых в Крыму. Какой номер у данного закона и какой механизм возврата денежных средств. Спасибо.
Интересует такой вопрос: вьезд на территорию России для украинских граждан с ДНР с января 2017 года 90/180? Говорят в ФМС, что вступил новый закон на вьезд с января 2017 г.
