Может ли пенсионер-опекун быть сокращенным на работе, когда ему нужно заботиться о внучке?

199₽ VIP

Увы могут. В статье 179 Трудового кодекса РФ указаны ряд категорий граждан, которые имеют привилегии, но сократить могут всех, если их должность сокращается.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Да, могут сократить. На вас льготы не распространяются. При этом должна быть соблюдена процедура и выплаты (ст. 178, 180 ТКРФ)

Поэтому-без денег не останетесь.

Но и с работой к сожалению ничего не решить.

Добрый вечер!

Гарантии лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены ст. 261 Трудувого кодекса РФ.

Они касаются и законных представителей, не только родителей.

Но в Вашей ситуации Вас не могли бы сократить только в случае, если бы Вы являлись единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}

Абсолютного иммунитета от увольнения по сокращению штата и вообще по инициативе работодателя Вы не имеете. Но если Вы единственный кормилец в семье, то преимущественное право на оставление на работе имеете. Возможно Коллективным договором установлены какие-то дополнительные категории работников с преимущественным право оставления на работе при сокращении штата. С Коллективным договором можно ознакомиться в отделе кадров или в профкоме.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Льгот при сокращении пенсионера-пекуна не предусмотрено, вот все льготы действующие на сегоднящний день.

Предоставляется декретный отпуск до достижения подопечным 3-х лет (ст. 13 ФЗ-81, ст. 256 ТК РФ);

предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска (не меньше 14 дней) при поступлении опекаемого малыша в среднее или высшее учебное заведение, расположенное вне местности проживания родителя, для его сопровождения. Если в семье имеется 2 либо большее число детей, то отпуск предоставляется для каждого из них по 1 разу (ст. 322 ТК РФ).

Если в Вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком, то В силу ст. 179 ТК РФ Вы имеете право на преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работников на основании п.2 части 1 статьи 81 (сокращение численности или штата) Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 94.1 ТК РФ, с которыми должен ознакомиться каждый работник при его сокращении, что бы лучше знать свои трудовые права.

Во-вторых, согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом до исполнения вашей внучки 14 лет, для которой Вы являетесь опекуном, Вас не могут сократить.

Только после исполнения вашей внучке 14 лет (в апреле 1019) Вас могут сократить с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.

1 Вас сначала уведомят на основании статьи 180 ТК РФ в апреле после исполнения внучке 14 лет за 2 месяца до сокращения, предложат Вам другую работу (при наличии), а потом только могу сократить с выплатой Вам выходного пособия на основании статьи 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом Вы спокойно этот двухмесячный срок согласно статьи 180 ТК РФ увеличить перед сокращением с двух месяцев до 2,5 или до трех месяцев.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Ирина. Вы имеете право перейти на другую должность в случае сокращения штата. Лишь при Вашем отказе от такого варианта, начальство вправе Вас уволить.

Но Вы вправе отстоять свои права.

В первую очередь, чтобы избежать увольнения опекуна несовершеннолетних при сокращении численности штата, которое формально законно, он должен предъявить в отдел кадров:

1. Копии документов о рождении детей;

2.ксерокопию свидетельства о разводе или смерти одного из родителей или судебного решения о признании его пропавшим без вести, документ из мест лишения свободы и другие документальные

3.Доказательства того, что родитель не может содержать детей;

свидетельство об усыновлении или оформлении опеки (если это так);

4. Если родители у ребенка есть, но они не трудоустроены – ксерокопию трудовой книжки и справку с биржи труда об отсутствии у них пособия по безработице;

5. Иные документы, доказывающие, что у сотрудника есть иждивенцы.

В случае нарушения прав работника, являющегося усыновителем, опекуном или единственным кормильцем в семье с детьми, и его необоснованного отстранения от трудовой деятельности, проблему помогут решить следующие организации:

профсоюз;

трудовая инспекция;

прокуратура;

суд (нужно обратиться с иском).

Если будет доказано, что увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка – это неправомерный шаг, он будет возвращен на прежнее рабочее место и получит заработную плату за все дни вынужденного отдыха.

Помимо этого, за психологический дискомфорт, причиненный Вам, может быть выплачена денежная компенсация морального вреда.

Ирина! Напишите заявление работодателю, который может учесть ваше семейное положение и не сократить. Согласно ст. 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.