Нахожусь в декрете, узнала что отдел где я работала ликвидировали и всем сотрудникам вручили уведомление об увольнении

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вас не могут уволить, пока ребенку не исполнится 3 года. Что касается введения должности, то пока Вы в отпуске по уходу за ребенком, Вам ни кто ни чего не должен. Вот решите завтра выйти на работу, работодатель обязан будет предоставить Вам Вашу должность.

Всего доброго.

Могут ли меня уволить через 3 года после декрета? - Могут.

Имели ли они на это право? Ведь насколько знаю, я как находящаяся в декрете имею приоритет, и они должны были в первую очередь эту должность предложить мне, --

- нет у работодателя такой обязанности. Сегодня за вами сохраняется ВАШЕ рабочее место, и Р-тель не обязан думать о том, что будет с вами через 2-3 года.

а сотрудника принять на нее на временной основе на период пока я в декрете?- Вы не можете диктовать Р-телю кадровую политику в организации. Даже суд может рассматривать только преимущественное право оставления на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ.