Как заключить договор подряда, чтобы он учитывался в трудовом стаже и возможность его прекращения в случае неудовлетворительных условий? Пример работы бухгалтером.

18.02.2019, 19:37

• г. Челябинск

Работодатель предлагает на время испытательного срока 3 месяца заключить договор подряда. Как правильно заключить договор, чтобы он вошёл в трудовой стаж? Работа бухгалтером. Можно ли будет расторгнуть договор, если что-то не устроет во время работы.

Читать ответы (2)

Заключен договор
Можно ли расторгнуть договор
Время испытательного срока

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кулик В. И. 4.8

18.02.2019, 19:46,

г. Ставрополь

Вообще-это не законно. Договор подряда-временный договор. Вам потом просто смогут отказать в заключении трудового. Социальных гарантий он тоже не дает.

Спросить

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

18.02.2019, 19:49,

г. Уфа

Уважаемая Нина г. Челябинск!

НИ какого договора подряда с вами заключаться НЕ должно, т.к. при заключении Трудового договора в нём может быть указан Испытательный срок НЕ более 3-х месяцев.

Кроме того, при заключении Договора подряда:

при гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.

При этом у Подрядчика (исполнителя):

- НЕ идёт трудовой стаж;

- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;

- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 18.02.2019 г.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России