Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель сократить рабочую смену с 8 до 6 часов с последующей отработкой не доработанных часов в субботу.

18.02.2019, 21:14
• г. Саратов

Может ли работодатель сократить рабочую смену с 8 до 6 часов с последующей отработкой не доработанных часов в субботу.

Читать ответы (1)
Отработка часов Рабочая смена
Ответы на вопрос (1):

Может. Но привлекать сотрудников к работе в выходные возможно только с их согласия и оплачивать время работы необходимо двойном размере. Статья 153 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
20.11.2014, 13:04

Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?

Я работаю на заводе, график работы трех сменка, день/ночь отсыпной, день/ночь. Суббота и воскресенье выходной. Смена длится 11 часов 30 мин. Иногда смена выпадает на субботу, должен ли работодатель оплачивать нам смену в субботу по двойному тарифу.
Читать ответы (1)
Клавдия
09.07.2018, 23:18

Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Алена
15.03.2019, 22:32

График работы после больничного - три смены с 23.45 до 7 утра в субботу, выход в пятницу напрямую?

Выписали с больничного, приступить в субботу к работе. На этой недели 3 смена, время смены с 23.45 до 7 утра субботы. Я должна выходить в смену в пятницу?
Читать ответы (3)
Наталья
09.02.2021, 15:22

Можно ли отказаться от последней смены при увольнении и написать заявление собственноручно?

Я написала заявление на увольнение 02.02.2021 года в связи с переездом. Работодатель подписал заявление с двух недельной отработкой. Дата увольнения 14.02.2021. Мне оставалось отработать 3 суточных смены. Я ушла на больничный, больничный закроют в пятницу, а в субботу у меня последняя смена, но я не хочу её отрабатывать. Могу ли я написать на эту смену заявление за свой Счёт? И может ли работодатель мне отказать?
Читать ответы (1)
Александр
27.07.2013, 15:37

Введение ежемесячной субботы - способ компенсации недостающих часов и влияние на заработную плату и премии

Пятидневка. Работа в 3 смены. 1 смена продолжительность 8 ч.; 2 смена – 7 ч.; 3 смена – 7 ч. При таком режиме не хватает часов до полного календарного времени (как при 8 часовом графике). Администрация настаивает на отработке недостающих часов, введя в график одну семичасовую ежемесячную рабочую субботу. При невыходе вычитают из зарплаты стоимость недостающих часов и уменьшают премию.
Читать ответы (1)
Хромова Ольга
31.12.2019, 15:38

Может ли работодатель сократить рабочую неделю и забрать один час у воспитателя?

Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю воспитателю (забрать один час из первой смены, изначальный график работы в первую смену с 7:00 до 14:12, теперь с 8:00 до 14:12), с условием отработки (следовательно, бесплатной, т.к. рабочая неделя будет не выработана) накопленных часов? То есть, в каких то неделях месяца часов будет не хватать, но после они будут отработаны.
Читать ответы (1)
Ольга
28.06.2011, 12:25

Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?

У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день. Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену. Дополнительно это никак не оплачивается. Я работаю в аптеке, фармацевтом. Правомерны ли действия работадателя? Как нам поступить?
Читать ответы (2)
Айван
29.04.2014, 01:32

Как убедить работодателя разрешить приносить с собой чай, кофе и еду на рабочую смену длительностью 12 часов?

Работодатель в гостинице не позволяет приносить с собой продукты и напитки на рабочую смену для личного пользования. На предприятии есть платная столовая которая нас качеством и ценами не устраивает. Как воздействовать на работодателя чтобыможно было приносить с собой чай кофе и еду? Смена длится 12 часов.
Читать ответы (1)