На какие НПА ссылаться при штабелировании рабочего времени сотруднику МВД при ненормированном рабочем графике.

При ненормированном рабочем дне, какое количество рабочего времени можно переработать в мес.

Обязана ли администрация предоставлять обеденный перерыв для воспитателей д/сада при: 1. Работе в одну смену (7,2 часа) 2. При полном рабочем дне (12 часов) и как это время влияет на табелирование рабочего времени (удлиняется ли рабочее время за счёт времени на обед)

Почему не исполняется приказ мвд о ненормированном рабочем дне сотрудника?

За сколько дней сотрудника должны оповестить об изменении графика его работы при ненормированном графике? Спасибо.

Какое количество времени должен проводить водитель на рабочем месте, при установленном ненормированном рабочем дне? И каким законом это подкреплено?

Начальник заставляет работать по 14-18 часов в сутки (а иногда и дольше) аргументируя это тем что график работы у нас ненормированный и нам добавляют 3 дня к отпуску, неужели при ненормированном графике работы нет ни каких пределов рабочего времени. Спасибо!

На какое время и на какой срок может продлевать рабочее время при ненормированном рабочем дне?

Как правильно расчитать график рабочего времени воспитателей при 9-часовом рабочем дне, если работает три группы и рабочее время воспитателя 7.20 в день.

Я работаю никассатором. В графике учета рабочего времени - не указывается точное время начала и окончания рабочей смены. Т.е стоит 5,6,10 или 12 часов в графике, а вырабатываешь 14, 15. - сотрудники, работающие по сменному графику только накануне узнает о времени начала рабочей смены (если она начинается с 13:00). - нет ни какой закономерности смены-выходной, смены и выходные ставятся совершенно хаотично (пример: по 5 выходных, и 1 смена, затем 5 выходных и 4 смены). График работы составляется начальником участка в конце месяца и только во второй половине месяца можно узнать свой график. В трудовом договоре указано, что график работы сменный. Время перерыва между выездами не учитывается как рабочее, хотя мы находимся на рабочем месте. Если это обеденный перерыв он должен быть официально прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, графике учета рабочего времени и правилах внутреннего трудового распорядка. Начальник участка после приезда с маршрута выпроваживает нас с участка, ссылаясь на то, что это время она не учитывает как рабочее. В данный момент уволился сотрудник и начальник участка написала корректирующий график (что делается ежемесячно), внеся в него еще одну дополнительную смену. При этом общее количество часов не изменилось. Я не хочу подписывать данный график, так как с ним не согласен. Как поступить в данной ситуации?

Каков порядок привлечения работника к работе по окончании рабочего времени? Как это должно оформляться? Сколько часов в табеле должно ставиться в данном случае? Должна ли оплачиваться работа по окончании рабочего времени при ненормированном рабочем дне?