На какие НПА ссылаться при штабелировании рабочего времени сотруднику МВД при ненормированном рабочем графике.

• г. Владивосток

На какие НПА ссылаться при табелировании рабочего времени сотруднику МВД при ненармированном рабочем графике.

Читать ответы (0)

Владивосток - онлайн услуги юристов

Владимир Викторович
06.04.2016, 07:58

Обязана ли администрация предоставлять обеденный перерыв для воспитателей д/сада и его влияние на рабочее время

Обязана ли администрация предоставлять обеденный перерыв для воспитателей д/сада при: 1. Работе в одну смену (7,2 часа) 2. При полном рабочем дне (12 часов) и как это время влияет на табелирование рабочего времени (удлиняется ли рабочее время за счёт времени на обед)
Читать ответы (3)
Оксана
10.02.2013, 13:06

Изменение графика работы сотрудника

За сколько дней сотрудника должны оповестить об изменении графика его работы при ненормированном графике? Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
01.08.2018, 09:35

Ограничения рабочего времени водителей с ненормированным рабочим днем - законодательные нормы и правила

Какое количество времени должен проводить водитель на рабочем месте, при установленном ненормированном рабочем дне? И каким законом это подкреплено?
Читать ответы (2)
Павел
12.09.2010, 20:30

Начальник заставляет работать по 14-18 часов в сутки (а иногда и дольше)

Начальник заставляет работать по 14-18 часов в сутки (а иногда и дольше) аргументируя это тем что график работы у нас ненормированный и нам добавляют 3 дня к отпуску, неужели при ненормированном графике работы нет ни каких пределов рабочего времени. Спасибо!
Читать ответы (1)
Людмила
01.08.2016, 22:30

Расчет графика рабочего времени воспитателей для трех групп при 9-часовом рабочем дне и 7.20 часов рабочего времени

Как правильно расчитать график рабочего времени воспитателей при 9-часовом рабочем дне, если работает три группы и рабочее время воспитателя 7.20 в день.
Читать ответы (1)
Станислав
10.06.2019, 07:23

Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных

Я работаю никассатором. В графике учета рабочего времени - не указывается точное время начала и окончания рабочей смены. Т.е стоит 5,6,10 или 12 часов в графике, а вырабатываешь 14, 15. - сотрудники, работающие по сменному графику только накануне узнает о времени начала рабочей смены (если она начинается с 13:00). - нет ни какой закономерности смены-выходной, смены и выходные ставятся совершенно хаотично (пример: по 5 выходных, и 1 смена, затем 5 выходных и 4 смены). График работы составляется начальником участка в конце месяца и только во второй половине месяца можно узнать свой график. В трудовом договоре указано, что график работы сменный. Время перерыва между выездами не учитывается как рабочее, хотя мы находимся на рабочем месте. Если это обеденный перерыв он должен быть официально прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, графике учета рабочего времени и правилах внутреннего трудового распорядка. Начальник участка после приезда с маршрута выпроваживает нас с участка, ссылаясь на то, что это время она не учитывает как рабочее. В данный момент уволился сотрудник и начальник участка написала корректирующий график (что делается ежемесячно), внеся в него еще одну дополнительную смену. При этом общее количество часов не изменилось. Я не хочу подписывать данный график, так как с ним не согласен. Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Андрей
20.04.2018, 12:28

Порядок привлечения работника к работе после окончания рабочего времени и оплата труда - правовые аспекты

Каков порядок привлечения работника к работе по окончании рабочего времени? Как это должно оформляться? Сколько часов в табеле должно ставиться в данном случае? Должна ли оплачиваться работа по окончании рабочего времени при ненормированном рабочем дне?
Читать ответы (12)