Я уволился с работы 25 января этого года. Через неделю заболел, пробыл на больничном 5 дней. Есть больничный лист на руках. Мне подсказали, что я могу получить пособие у бывшего работодателя по больничному. Так ли это? И как именно мне это сделать?
Здравствуйте!
Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничного листа) оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Начисление по листку временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата - в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Таким образом, Вам нужно обратиться к бывшему работодателю с имеющимся больничным листом не позднее 30 дней с даты увольнения.
Спросить
