В ст.263 ТК говорится о дополнительных 14 днях неоплачиваемого отпуска для матери-одиночки. Я работаю на госслужбе, у меня трудовой контракт, ребенку 6 лет, я могу использовать эти 14 дней? Иногда нужен день-два, я беру в счет предстоящего отпуска или за свой счет выходные, иначе не отпускают...

Дополнительный неоплачиваемый отпуск матери-одиночке

Обязаны ли предоставить матери-одиночке, проходящей службу по контракту, 14 дней неоплачиваемого отпуска раз в год?

1.Какой продолжительностью должен быть отпуск (дополнительный) у военнослужащих, проходящих службу по контракту в районе, приравненном к Крайнему Северу - 14 или 24 дня? 2. Обязаны ли предоставить матери-одиночке, проходящей службу по контракту, 14 дней неоплачиваемого отпуска раз в год?

Читать ответы (1)

Возможно ли присоединить дополнительный отпуск к ежегодному без прописанного пункта в коллективном договоре?

Вопрос такой. Я мать одиночка ребенку 3,5 года. На основании статьт 263 пункт 41 могу ли я присоединить отпуск за свой счет в 14 календарных дней к своему ежегодному, если таковой пункт не прописан Коллективным договором? Это положено по закону? Или ОБЯЗАТЕЛЬНО ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОПИСАНО В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ? ТО ЕСТЬ НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДСТВА? СПАСИБО Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263] Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Читать ответы (1)

Как правильно брать и оплачивать дополнительные выходные дни при уходе за инвалидом?

У меня ребёнок инвалид, я беру дополнительные оплачиваеме выходные дни (4 дня) Я сменщик работаю по 12 часов. День, ночь, отсыпной 2-3 выходных. Я беру иногда рабочую смену, а иногда выходной. Мне говорят что выходные дни оплачивать не будут, надо брать только свои смены. Как правильно брать эти дни? Когда я беру которые мне надо. И как они оплачиваются? Куда мне можно обратиться за разяснениями?

Читать ответы (4)

Могу ли я эти выходные суммировать и использовать как отпуск или присоединить их к ежегодному отпуску?

Меня зовут Анна. Я работаю медсестрой, работа сутки через 2-3 дня. Моей дочери 5-ть лет, с августа 2009 г. имеет статус "ребенок-инвалид".Знаю, что имею право на 4 оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц (т.о. за 6 месяцев 24 дня, за 12 месяцев-48 дней). Могу ли я эти выходные суммировать и использовать как отпуск или присоединить их к ежегодному отпуску?

Читать ответы (1)

Правомерны ли требования бухгалтерии относительно сменного рабочего графика и отпуска?

Прошу ответить: у меня сменный рабочий график. Я работаю 2 через 2 (два дня работаю, два отдыхаю, два работаю...). Иногда многие из нас брали отпуск на 2 дня и тогда получалось, что отпуск 6 дней. Но недавно вдруг бухгалтерия затребовала брать отпуск так, чтобы мы выходили на работу сразу, на след день. Объяснила это она так, что отпуск надо писать так: мы должны выходить на след день после отпуска. То есть я беру отпуск на два своих рабочих дня и два моих выходных по графику... Вопрос в следующем: правомерные ли их требования? Я ведь могу взять отпуск только на свои рабочие дни, не трогая свои выходные по графику? Можно ли вообще написать отпуск на 14 дней и далее брать по 2, 1, 3 дня? Есть ли какая то статья которая регламентирует все это?

Читать ответы (3)

Как получить отпуск на свой счет, когда у меня есть несовершеннолетние дети и работаю уже 3 месяца?

У меня 2 детей несовершеннолетние, и я работаю на своей работе почти 3 месяцев, и мне нужен отпуск за свой счёт, а меня не отпускаю что мне делать,?

Читать ответы (1)

Каким образом учитываются выходные дни во время отпуска.

Каким образом учитываются выходные дни во время отпуска. Например, если я беру отпуск с понедельника по пятницу (перед этим уже отгуляв обязательные 14 дней), то прибавляются ли выходные к моему отпуску? Может ли мой работодатель навязать мне такую схему учета отпускных дней, по которой к пяти отгулянным дням (все равно, подряд или нет) обязательно прибавляются два выходных дня?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности использования дополнительного и оставшегося основного отпуска через выходные.

Я работаю на госслужбе. Имею 30 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного. Основной отпуск мной использован в количестве 18 дней. Возможно ли использовать оставшиеся 12 дней и 10 дней через выходные? (т.е. 12 дней основного отпуска-суббота, воскресенье и потом 10 дней дополнительного отпуска) или 22 дня должны быть непрерывны.?

Читать ответы (6)

Вопросы отпуска и прав на военную службу для одиноких матерей среди военнослужащих по контракту

Я мать одиночка прохожу военную службу по контракту. Положен ли военным одиноким мама доп отпуск 14 дней за свой счет и где это прописанно. И какая статья какого закона по предоставлению отпуска основного в удобное для меня время. И если я выйду замуж, но муж не усыновит моего ребенка могу ли я дальше пользоваться правами на службе матери одиночки?

Читать ответы (2)

За счет каких средств нужно оплпчивать дополнительный выходной день матери инвалида и два дополнительных дня отпуска

За счет каких средств нужно оплпчивать дополнительный выходной день матери инвалида и два дополнительных дня отпуска (30 вместо 28) работающему инвалиду? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительный неоплачиваемый отпуск матери-одиночке

Курган - онлайн услуги юристов