Работодатель не разрешает выходить на работу 0.5 ставку. У меня сейчас отпуск по уходу за ребёнком.

За мной эти 1,5 ставки останутся или меня уволят с 0,5 ставок.

Я ухожу в отпуск по уходу ха ребенком на работе устроена на 1,5 ставки. За мной эти 1,5 ставки останутся или меня уволят с 0,5 ставок. 1 ставка одна должность, и 0,5 ставки другая должность (работодатель один, государственное предприятие)

Читать ответы (1)

Могут ли работодатели уволить работника в отпуске по уходу за ребенком, когда основной сотрудник возвращается на работу?

Имеют ли право мои работодатели уволить меня, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но устраивалась на работу я по временному договору на время замещения основного сотрудника отпуск по уходу за ребенком, и сейчас этот сотрудник выходит на работу.

Читать ответы (1)

Как сохранить свои ставки при дородовом отпуске в системе здравоохранения?

Я сейчас в дородовом отпуске. Работаю в системе здравоохранения. На основном месте работы занимаю 1,5 ставки (1,0 - научный сотрудник, 0, 5 - врач по внутреннему совместительству). Уходя в отпуск по уходу за ребёнком, за мной сохраняются 1,5 ставки или меня обязаны сократить по внутреннему совместительству и оставить только основную ставку?

Читать ответы (5)

Спор о ставках - Работодатель предлагает сократить мою ставку для устройства замены на полную ставку - я не согласна

Ситуация следующая: я работала в компании на 1,5 ставки, затем родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком. За это время на мое место был принят сотрудник на 0,5 ставки. Сейчас я хочу выйти из отпуска по уходу, но работодатель сказал, что не хочет увольнять мою замену, а хочет устроить ее на полную ставку за счет того, что отщипнет 0,5 ставки у меня и тогда и у нее и у меня будет по 1 полной ставке. Я не согласна. Насколько действия работодателя правомерны?

Читать ответы (1)

Как изменится ставка уборщицы после выхода из декретного отпуска?

Я работала уборщица помещений на ставку и 0,75,потом ушла в декретный отпуск, сейчас собираюсь выходить после дикретного отпуска на работу, ребёнку уже 3 года, у меня останется моя ставка и 0,75? Или Меня поставят на ставку!?

Читать ответы (1)

Право на основной ежегодный отпуск после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком

Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком в середине октября 2020 г. Работала до 23 августа на 0,6 ставки и получала пособия по уходу за ребенком до 1,6 лет. В начале сентября пларирую выходить полностью на полную ставку. Положен ли мне сейчас основной ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что я досрочно вышла в том году на работу?

Читать ответы (2)

Получение очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком на неполную ставку

Положен ли мне очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком (3 года), за период работы на неполную ставку в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (2)

Вопросы, связанные с увольнением и переходом на другую вакансию после декрета

В 2015 году я была переведена на декретную ставку в связи с сокращением занимаемой мной должности. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком основного работника. 1.Имеет ли право работадатель меня уволить если декретница уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, а ее должность (на которой я сейчас нахожусь) остается?... или обязан меня оставить? 2. Если сотрудница выходит на работу после декрета, а в организации имеется свободная данная вакансия, должен ли работадатель меня перевести на эту ставку?... или имеет право уволить? Дополнительное соглашение составлено с формулировкой: "Работодатель переводит работника на другую работу в должности... с 15 сентября 2015 на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ФИО).

Читать ответы (2)

Планирую выйти на работу в университет на 0,5 ставки преподавателя, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком. Как это сделать?

Работаю в вузе на 1 ставку лаборантом (основная должность) и 0,5 ставки преподавателем (совмещают). Сейчас в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу, но не полностью, а на те подставки преподавателя. Есть два варианта. 1. Окончательно выхожу с отпуска, увольняюсь с полной ставки лаборанта и остаюсь работать на 0,5 ставки преподавателя. 2. Оставаясь в отпуске выхожу на неполный рабочий день. Но тут непонятные сложности. - Как можно выйти так, чтобы на целую ставку не выходить, а выходить на 0,5 преподавателя? - И при этом рабочий день сколько должен длиться?

Читать ответы (1)

Отпуск без сохранения з/п после отказа в путевке в садик - правомерно ли работодатель увольнять?

Можно ли взять отпуск без сохранения з/п по достижению ребенка 3-х лет, дело в том, что в предоставлении путевки в садик нам отказали, а работодатель увольняет, если не выходишь на работу после отпуска по уходу за ребенком и не разрешает брать отпуск без сохранения з/п, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не разрешает выходить на работу 0.5 ставку. У меня сейчас отпуск по уходу за ребёнком.

Якутск - онлайн услуги юристов