Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательно ли решение комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности

20.02.2019, 09:42
• г. Киров

Обязательно ли решение комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности вручать сокращаемому работнику?

Читать ответы (0)
Преимущественные права оставления при сокращении Преимущественное право оставления на работе Оставление на работе при сокращении Преимущественное право Сокращение численности
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
30.05.2017, 12:32

Сокращение на работе без ознакомления с приказом и решением комиссии - юридические аспекты

На работе меня уведомили о сокращении однако с приказом о сокращении численности или штата не ознакомили как потом выяснялось его на тот момент ещё не было приказ издали только через месяц после моего уведомления. Кроме того мне сообщили что была проведена комиссия с целью установления преимущественного права на оставлении на работе по решению этой комиссии я не имею преимущественного права на оставление, однако на комиссии я не присутствовал с решением не знакомили. Скажите можно ли уведомлять о сокращении если еще нет соответствующего приказа. И должны ли знакомить с решением комиссии по проведению мероприятий по сокращению? Если можно с ссылками на законы. Спасибо.
Читать ответы (2)
Константин
09.10.2017, 16:28

Комиссия определила преимущественное право - нужно ли работодателю аннулировать ранее выданное уведомление о сокращении?

Работодатель при сокращении одной из двух одинаковых должностей выдал уведомление о сокращении одному работнику 16.08.2017. Затем по требованию работника провел комиссию по определению преимущественного права и утвердил 09.10.2017 решение о сокращении того работника, которому выдал уведомление ранее. Должен ли работодатель аннулировать уведомление от 16.08.2017 и выдать новое?
Читать ответы (1)
Ольга
16.04.2016, 00:30

Отсутствие комиссии по учету преимущественного права на оставление на работе при сокращении должностей в связи

Является ли нарушением, и поводом обратиться в комиссию по трудовым спорам отсутствие комиссии об учете преимущественного права на оставление на работе при сокращении должностей в связи с изменением штатного расписания.
Читать ответы (2)
Маргарита
25.02.2016, 21:40

Как выдать копию решения комиссии по преимущественному праву по запросу сотрудника?

В каком виде необходимо выдать копию (или выписку?) Решения комиссии по определению преимущественного права сокращаемому сотруднику по его письменному запросу?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
30.09.2014, 08:27

Несоответствие предоставленных условий при реорганизации бюджетного учреждения

Наше бюджетное учреждение было реорганизовано путем присоединения к автономному учреждению. В результате этого сокращают штатную численность путем исключению дублирующих функций персонала (2 ставки-главного бухгалтера и бухгалтера). В процессе сокращения нам не предоставили ни одного документа для ознакомления с предстоящим сокращением. На руки выдали только не заверенную копию уведомления об увольнении с 04.10.2014 г (с вакансиями не соответствующие нашему образованию, например специалист по методике клубной работы, руководитель любительского объединения, артист эстрадного оркестра, методист, библиотекарь). На основании ст.62 ТК РФ по заявлению мы запросили заверенные копии документов, в т.ч. трудовой договор и доп. соглашения к нему, приказ о сокращении, уведомление об увольнении, приказ о создании комиссии для определения преимущественного права оставления на работе, решение комиссии по определению преимущественного права на оставления на работе, трудовую книжку. Отдел кадров отказался принимать наши заявления ссылаясь на то, что в данной статье не указан данный перечень и это не касается нашей работы. Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы составили данное заявление и правомерны ли действия отдела кадров?
Читать ответы (1)
Ирина Валерьевна
02.03.2015, 16:36

Легитимность действий организации при увольнении сотрудницы, попавшей

Сотрудница попала под сокращение по сокращению численности организации. Издан приказ по сокращению, в котором есть пункт о создании комиссии для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению... ВОПРОС - должен ли быть издан Приказ о создании такой комиссии и какой-либо документ, где эта комиссия выберет кандидата на увольнение? Сотрудница, попавшая под сокращение отказалась подписывать уведомление и акт об отказе подписания этого уведомления. Уведомление отправлено по почте заказным письмом с описью. У сотрудницы имеется ребенок в возрасте 6 лет, полная семья (муж), но она грозится подать заявление на неправомерность наших действий. ВОПРОС - правомерны ли наши действия, касающиеся увольнения? ВОПРОС 3: Если нет вакансий, которые мы можем ей предложить, как правильно поступить?
Читать ответы (2)
Анна
14.02.2022, 17:31

Даты и увольнение по сокращению - влияние на процесс и возможность оспаривания

Разъясните пожалуйста ситуацию: сотруднику вручено уведомление исх.№ от 14.12.2021 о сокращении должности с 18.02.2022 года, сотрудник получил уведомление 15.12.2021 года приказ о внесении изменений в штатное расписание с 18.02.2022 года от 15.12.2021 г приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе от 15.12.2021 г с приказом сотрудник тоже ознакомился 15.12.2021 г протокол заседания комиссии с решением о сокращении сотрудника - тоже от 15.12.2021 года сотрудник планируется к расчету 17.02.2022 г. Подскажите пожалуйста разность в датах насколько критична и влияет на процесс увольнения? При таком оформлении возможно оспорить увольнение по сокращению?
Читать ответы (4)
Евгений
07.04.2015, 08:10

Под роспись или сканированный вид? Вопросы о процессе уведомления о предстоящем сокращении персонала в другом субъекте РФ

В процессе сокращения персонала, уведомление о предстоящем сокращении необходимо вручить работнику под роспись. Если работодатель находится в другом субъекте РФ обязательно ли вручать уведомление с живой подписью работодателя? Правомерно ли работник отказывается подписывать уведомление ссылаясь на сканированный вид документа и требуя живой документ? Могу ли я составить акт, если работник отказывается подписать уведомление?
Читать ответы (1)