Помогите прояснить ситуацию - Генеральный директор ООО (кафе-бар-караоке) оформлен в компании трудовым договором на пол ставки. Есть ли возможность возложить на него другие трудовые обязанности, например официанта, без дополнительной оплаты с его согласия. Заранее спасибо.

Возложение дополнительных обязанностей на Генерального директора без дополнительной оплаты.

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм. В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА. Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет). Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС. Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?

Читать ответы (1)

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.

Читать ответы (1)

Воспитатель на логопедической группе - правомерна ли оплата по совместительству по минимальному окладу?

Работаю воспитателем на логопедической группе. Оформлена трудовым договором на ставку и ещё одним трудовым договором на дополнительный час (0,2 ставки) по совместительству внутреннему. Оплата по совместительству производится по минимальному окладу (не учитывая мою категорию). Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможности и правовое оформление работы гендиректора гинекологической клиники в должностях гинеколога и врача УЗИ

Может ли генеральный директор гинекологической клиники ООО работать на 0,25 ставки гинекологом и 0,25 ставки врачом узи еще, и как лучше оформить трудовым договором по совместительству или заключить договор подряда с ней например с ноября по конец года и приложить акт выполненных работ? Спасибо за раннее ответ.

Читать ответы (1)

Поручение заместителю директора школы-интерната осуществлять обязанности директора

Заместителю директора школы-интерната поручено наряду с работой, определенной трудовым договором временно исполнение обязанностей директора. Как правильно оформить его полномочия на прием работников на работу, подписание трудовых договоров и допсоглашений.

Читать ответы (1)

Необходимо ли переоформлять трудовые отношения с сотрудниками ЗАО?

У меня следующие вопросы: Предприятие меняет форму собственности с ЗАО на ООО. Необходимо ли переоформлять трудовые отношения с сотрудниками ЗАО? Как правильно это сделать? Надо ли вносить записи в трудовые книжки? Надо ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? Как переоформить труд. Отнош. С Ген. директором ЗАО, ставшим Ген. директором ООО. Заносятся ли записи о переводе работников на другую должность (другое структурное подразделение) в трудовую книжку. Как можно преобрести бланки новых трудовых книжек.

Читать ответы (1)

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Ответственность за продажу алкоголя без лицензии в ООО (кафе) - кто именно несет ответственность - бармен, официант

В ООО (кафе) кто будЕт отвечать за продажу алкоголя без лицензии? Бармен, официант, администратор, управляющий или генеральный директор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Корректно ли использовать термин Компания вместо Работодатель в трудовых договорах?

Корректно ли в трудовом договоре указывать слово "Компания" вместо слова "Работодатель"? Ведь трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом, где ясно написано, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возложение дополнительных обязанностей на Генерального директора без дополнительной оплаты.

Тула - онлайн услуги юристов