Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель приехать с проверкой к сотруднику, который находится на больничном листе!

22.02.2019, 10:58
• г. Сыктывкар

Имеет ли право работодатель приехать с проверкой к сотруднику, который находится на больничном листе!

Читать ответы (1)
Находится на больничном Сотрудник на больничном Проверка сотрудников
Ответы на вопрос (1):

У работодателя нет такого права. Работник может находиться на больничном неограниченное время до момента выздоровления или до получения группы инвалидности, не опасаясь проверок работодателя, поскольку Конституцией РФ закреплено право неприкосновенности частной жизни.

В случае сомнений работодателя в честности своего работника, первый может обратиться в Фонд социального страхования, для установления фактов болезни, но это маловероятно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
20.04.2012, 16:47

Имеем ли право уволить сотрудника, не дожидаясь закрытия больничного листа?

Сотрудник находился на больничном 6 месяцев, после чего была присвоена 2 нерабочая группа инвалидности (работа на дому). Мы имеем право уволить сотрудника по медицинским показаниям, но он в данный момент находится на больничном, который возможно что будет продлеваться неопределённое время. Имеем ли право уволить сотрудника, не дожидаясь закрытия больничного листа?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
12.03.2015, 13:49

Какие права имеет работодатель при проверке местонахождения сотрудника на больничном и ограничения при оформлении

Сотрудник уфсин находится на больничном, имеет ли право работодатель проверить, где он находится? В частности, приехать домой, проводить опрос соседей, где больной? И второй вопрос. Сотруднику уфсин (мужчине) запрещено брать больничный лист с маленьким ребенком, только женщина имеет право. В противном случае, будут прогулы в эти дни. Начальство опирается на какой-то там приказ. Если ли на то основание?
Читать ответы (1)
Марина
15.06.2015, 13:17

Право сотрудников на проверку мужа на больничном листе - что говорит закон и какие ограничения есть?

Муж находиться на больничном листе, имеют ли право сотрудники организации где он работает, проверять действительно ли он болен, приходить домой с проверкой а так же интересоваться в медицинской организации-открыт ли у него больничный лист?
Читать ответы (1)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)
Светлана Валерьевна
25.05.2017, 13:03

Может ли работодатель предложить основному сотруднику менее оплачиваемую должность при приеме срочного работника на его место?

Сотрудник длительно находится на больничном, на его место взят сотрудник по срочному трудовому договору. Основной сотрудник планирует выписаться, но работника, который исполняет обязанности, увольнять с этой должности не хочется. Имеет ли право работодатель предложить основному сотруднику другую должность менее оплачиваемую?
Читать ответы (4)
Смолькина Надежда
27.04.2010, 14:46

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)
Читать ответы (1)
Анна
18.03.2019, 21:45

Правомерно ли начальнику приехать на дом проверить сотрудника на больничном?

Сотрудник находится на больничном, начальник грозится приехать с проверкой домой, чтобы удостовериться где находится сотрудник во время больничного. Правомерно ли это? Или если у врача нет вопросов по режиму больного, то все хорошо. Интересует ответ когда сотрудник сам болен и когда находится по уходу за ребёнком который болеет.
Читать ответы (1)
Сергеева Дарья Игоревна
30.09.2019, 14:28

Как правильно перевести 0,5 ставки сотрудника, находящегося на длительном больничном листе, другому сотруднику?

Как уволить сотрудника занимающего 0,5 ставки. Сотрудник находится на длительном больничном листе. Помимо 0,5 ставки занимает основную. Возможно ли законно отдать 0,5 ставки другому сотруднику?
Читать ответы (2)