Я мать ребёнка инвалида. Хочу уйти с 1,0 ставки на 0,5. Могут ли мне отказать? Спасибо.

199₽ VIP

Добрый день, нет не могут вам отказать.

Согласно закона ФЗ 256" О дополнительных льготах семьям имеющих детей" не имеют право отказать.

Добрый день, Ирина, работодатель не праве вам отказать.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Данной статьей так же предусмотрено в каких ситуациях работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе работника. К этой категории относятся беременные женщины, одинокие матери и имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Да, но при некоторых условиях:

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

- с Вас могут потребовать справку, что у мужа полный рабочий день либо Вы воспитываете ребенка одна (справка о составе семьи, свидетельство о расторжении брака, итд)