Правомерным ли будеть оформление приказом доплаты работнику за совмещение профессий, в частности

Муж работает на автобусе и микроавтобусе, ему снимают доплату совмещение профессий, законно ли это?

Я работаю водителем. С работодателем у меня заключено доп. соглашение о совмещении профессии почтальона по сопровождению почты. Обязанности почтальона прописаны в его Д.И. Позже эти обязанности включили в Д.И. водителя, которая является отдельным документом. Я её подписал, так как исполнял эти обязанности согласно трудовому соглашению о совмещении. После подписания этой Д.И. работодатель перестал оплачивать совмещение, ссылаясь на то, что эти обязанности теперь в Д.И. водителя. Законно ли это?

Как оформить согласно букве закона отказ работника от доплаты на совмещение профессий. Пример: для удобства и решения оперативных вопросов сменному инженеру предоставлен транспорт для передвежению на предприятии. Требуется ли оформлять совмещение профессий: Сменный инженер-водитель.

Работнику приказом была установлена доплата за совмещение профессий, где было прописано, что доплата установлена на срок до укомплектования вакансии совмещаемой должности. Затем должность эту сократили (сокращение вакансии). Нужно ли в этом случае делать приказ о снятии доплаты за совмещение профессий и ознакамливать с ним работника?

Работаю в лукойл,7 лет получал 10% к з/п за совмещение професий (+ три профессии к основной), с этого года доплату убрали. Правомерно ли это?

В коллективном договоре моего предприятия прописано, что доплата за совмещение профессий установлена в размере 10% от оклада, меня это не устраивает. Какой максимальный % доплаты я могу требовать, если в ст. 151 ТК РФ прописано, что доплата устанавливается по соглашению сторон? И могу я отказаться, мотивируя тем, что меня не устраивает размер доплаты.

Суммируются ли доплата за вредность при совмещении профессий.

До 2015 г. работала в бюджетной организации секретарем на 0,5 ставки с нового года перевели на ставку специалистом по кадрам, но с выполнением обязанностей дополнительно секретаря, в должностные обязанности вписаны и обязанно - сти специалиста по кадрам, и секретаря доплату за совмещение профессий в штатное расписание директор отказалась вносить, при том, что сейчас в единую клубную систему переведены еще 10 сельских клубов т.е. увеличение объема работы с 26,5 единиц до 67,5. Если доплата положена на какую статью ТК РФ можно ссылаться. К какой категории персонала относится специалист по кадрам (в моем случае директор отнесла к вспомогательному соответственно и оклад чуть ли не уборщицы) правильно ли это?

Не оплатили доплату за совмещение профессий, когда коллега была на больничном, а сейчас говорят поздно месяц кончился. Нельзя ли оплатить в другом месяце?

Здрайствуйте! Я слесарь-ремонтник нефтепромыслового оборудования 4 разряда одновременно я провожу гидравлические испытания оборудования 35 МПа. Могу ли я потребовать у работадателя повышение разряда или доплату как за совмещение профессий? Если да то на какие статьи могу сослатся. Заранее спасибо!

1. Должность Начальника Отдела информационных технологий вакантна. Каким образом необходимо оформить перевод программиста на вакантную должность, временно до укомплектования должности? Вариант 1. Оформить приказ о переводе работника на другую работу (должность) по унифицированной форме Т-, указав, что перевод временный, до укомплектования вакантной должности. Внести запись в трудовую книжку работника. Вариант 2. Оформить приказ в произвольной форме следующего содержания: «На Иванова Игоря Павловича – программиста Отдела информационных технологий возложить исполнение обязанностей Начальника Отдела информационных технологий с 01 февраля 2008 года временно, до укомплектования вакантной должности (начальника ОИТ), с доплатой 30 % должностного оклада 13 разряда». Какой из вариантов ответа правильный? 2. Можем ли мы принять на работу работника по срочному трудовому на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, установив новому работнику меньший размер оплаты труда, чем был у отсутствующего? Сазонова Т.С. – заведующий складом с оплатой труда по 7 разряду ушла в отпуск по беременности и родам. На период ее отсутствия заключен срочный трудовой договор с Борисовой Н.Р. на ту же должность, но с оплатой труда по 5 разряду (в связи с малым опытом работы и недостаточной квалификацией). Правомерно ли это? Вариант 1. Принимать нового работника строго на должность отсутствующего работника и с его же разрядом оплаты труда (вне зависимости от стажа и квалификации) согласно штатному расписанию. Вариант 2. Внести в штатное расписание аналогичную должность отсутствующего работника с меньшим разрядом оплаты труда (обосновав малый опыт работы и недостаточную квалификацию кандидата на должность) – на определенный срок (например, 3 месяца). Принять работника согласно новому штатному расписанию, но при этом установив в трудовом договоре срок работы – до выхода основного работника. Какой из вариантов ответа правильный? 3. Можно ли включить в коллективный договор предприятия следующие положения: а) Установить доплату за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере не более 20 % должностного оклада; б) Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать в одинарном размере и предоставлять один день отдыха; в) Сверхурочную работу оплачивать в полуторном размере и компенсировать предоставлением дня отдыха.

Возможно ли установить стропальщику доплату за совмещение профессии грузчик?

Буквально на днях мне позвонила наша кадровичка и объявила, что на протяжении уже года и месяц мне выплачивается доплата за совмещение профессий, которая выплачиваться не должна (Почта России, ОПС 5 класс, я одна за всех - и начальник и оператор и почтальон). Она меня обвинила в том, что я должна была сознаться, что получаю доплату. Теперь она хочет, чтобы я написала заявление на вычет этих денег с моей з/п. Моя ли это ошибка? И писать ли мне заявление?

Я работаю электрослесарем в подземных условиях. В ближайшее время будем совмещать дополнительно профессию машиниста подземных самоходных машин (по вызову горного диспетчера будем выезжать для устранения аварий в шахте самостоятельно. До этого нас возили.). Какова должна быть доплата за совмещение профессий?

Как доказать бухгалтеру, что при доплате до МРОТ не учитывается оплата за совмещение профессий?

Мне не выплачивают доплату за совмещение профессий, мотивируя тем, что оно не было оформлено приказом или соглашением. Каков приблизительный текст заявления в суд, либо жалобы в прокуратуру?

Помогите пожалуйста! Как определить сумму отчислений в Пенсионный фонд - в федеральный и региональный, если зарплата начислена 52100 руб. доплата за совмещение профессии 6100 руб. компенсация за неиспользованный отпуск 12100 руб. В коллективе нет сотрудников с возрастом более 10 лет до пенсии?

Я работаю изолировщиком термоизоляции, начальник посылает делать другую работу, я отказываюсь говорю мне не идёт доплата за совмещения профессий он говорит пиши заявления на увольнения, подскажите как лучше поступить, или к кому лучше обратиться.

Работаю дефектоскопистом. Работадатель уговорил за дополнительную плату убирать помещения, то есть совмещать профессии. Так как я работаю в вагонном депо, наш центральный офис находится в Москве и отдел управления персоналом отправила ходотайство об установлении доплаты. Пришло согласование, там была указана сумма доплаты и обязанности. Я приступила к работе. Два месяца исправно доплачивали, а вот за последний месяц не доплатили. Основную зарплату. За дефектоскописта выплатили. Я выполняла свою работу меня обманули. Куда я могу обратиться с жалобой?

Работаем дежурными электромонтерами по трудовому договору заключенному на неопределенный срок с 2002 года, а также совмещаем специальность оператор котельной, раньше работали без удостоверения, а со 2 декабря 2005 года прошли обучение и получили удостоверения оператор котельной. Все ото время нам не производилось доплат за совмещение. В Коллективном договоре и в Положении об оплате труда есть статьи, предусматривающие доплаты за совмещение, но было сказано, что надо написать заявление. Нами в октябре 2007 года были написаны, на имя начальника управления, заявления с просьбой произвести доплату. Первые заявления были потеряны, тогда были написаны вторые, но ответа мы так и не получили, из разговоров узнали, что начальник управления сказал "обойдутся". Куда нам следует обратиться и за какой срок можно взыскать доплату за совмещение профессий?