Уважаемый Дмитрий !
Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Но в этой статье не сказано, что работник может использовать отпуск наперед за неотработанное время. Поэтому на практике, если работники настаивают на предоставление им отпуска после отработки 6 месяцев, им предоставляют частично отпуск за отработанный период. Все законно.
Согласно той же статьи 122 ТК установлено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статьей 123 ТК установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом согласно графика отпусков по месту работы Вы сможете воспользоваться в 2012 годом полным отпуском в количестве 52 календарных дней. По соглашению сторон этот отпуск может быть разделен на части. Обычно это сразу делается в графике отпусков.
Удачи Вам.
Спросить
