Долгое время прогуливает, сегодня кадровик позвонила этому работнику и спросила почему он отсутствует, работник сказал, что у него радикулит, но нет подтверждения документального, можно ли его уволить сразу за прогулы?

Нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение тоже является мерой дисциплинарной ответственности в данном случае, акт об отсутствии на рабочем месте, объяснение, приказ, вручение копии приказа.

Отсутствовавший работник без документального подтверждения болезни

Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении

Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?

Читать ответы (7)

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Читать ответы (1)

Может ли работник быть уволен за прогул без объяснения причины?

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)

Читать ответы (15)

Отсутствующий работник предоставил больничные листы с задержкой

Работник отсутствуеет на работе с 26.01.2015. Я работаю в отделе кадров и мне нужно сделать табель. Я спрашиваю заведующего отделением этого работника, он говорит. Что этот работник ему СМС-кой написал, что находится на больничном, а с какого не уточнил. Тогда я сама позвонила ему и спросила насчет больничного, работник мне ответил, что находится с 26.01.2015 г. на больничном. Сегодня 01.04.2015 он мне приносит 4 больничныХ с 29.01.2015 по 31.03.2015 г. Мои действия как кадровика и по какой статье я могу уволить этого работника? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Можно ли уволить работника за прогулы, если он предоставил справку о лечении на 6 месяцев от некоммерческой организации?

Работник отсутствует на работе с 16.04.2016. Предоставил справку от некоммерческой организации о том, что он находится на лечении сроком на 6 месяцев. Больничный лист данная организация не выдает. Работодатель хочет уволить работника за прогулы. Можно ли уволить его за прогулы? Или эта справка имеет достаточную силу, чтобы работника не увольнять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Задержка увольнения работника - последствия и разбирательства.

Работник подал заявление 28.03.2012 на увольнение с 1.04.2012, заявление было передано в головной офис 20.04.2012 (в связи с отсутствием работника кадров в головном офисе-ранее отправленные документы терялись). На место ушедшего работника 2.04.2012 был принят новый. В настоящее время в головной офис принят работник по кадрам и теперь она требует уволить ушедшего работника за прогулы маем м-цем, принятого работника провести как временно принятого на период отсутствия первого. Ушедшему работнику выслано (работником кадров) предупреждение о прогулах. Объясните, пожалуйста, правомерность действий кадровика и как быть в данной ситуации. СПАСИБО.

Читать ответы (4)

Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?

С 05.11.2013 по 10.11.2013 работник отсутствовал на работе без уважительной причины (прогулы). Работодатель решил уволить работника за прогулы, но с 17.11.2013 работник сообщил, что находится на больничном. Может ли работодатель уволить работника за прогулы в этом случае, если приказ будет датирован к примеру 18.11.2013? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (4)

Возможно ли его уволить до истечения двухнедельного срока по статье за прогул?

Работник написал заявление на увольнение, а сейчас отсутствует на рабочем месте, по этому поводу составлен акт и докладная записка. Можно ли уволить работника раньше двухнедельного срока по статье за прогул?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска? Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?

Читать ответы (2)

Отсутствовавший работник без документального подтверждения болезни - возможно ли его уволить?

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Может ли работник быть уволен за прогул без объяснения причины?

Отсутствующий работник предоставил больничные листы с задержкой

Можно ли уволить работника за прогулы, если он предоставил справку о лечении на 6 месяцев от некоммерческой организации?

Задержка увольнения работника - последствия и разбирательства.

Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?

Возможно ли его уволить до истечения двухнедельного срока по статье за прогул?

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59