Регламентация выплаты материальной помощи в бюджетной организации - документы и объемы

199₽ VIP

Обычно такие выплаты материальной помощи регламентируются исключительно внутренними локальными актами Согласно статье 8 ТК РФ.Попробуйте уточнить в бухгалтерии

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст.41 ТК РФ материальная помощь регулируется коллективным договором в Вашей организации. В нем указываются основания и порядок выплаты материальной помощи.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Матпомощь работодателя дело сугубо добровольное.

Единственным нормативным документом федерального уровня является Налоговый кодекс РФ, который рассматривает аспекты предоставления и последующего налогообложения материальной помощи статья 270 НК РФ. Кроме этого, непосредственное правовое регулирование означенного вопроса также обеспечивается нормативами ст. 422 НК РФ и ст. 217 НК РФ.

Выплата материальной помощи работнику бюджетной организации регулируется отраслевыми положения об оплате труда и локальными актами учреждения (ст.8 ТК РФ), например, Коллективным договором, положением об оплате труда, о премировании. Также трудовым договором, Ст.57 ТК РФ.При наличии оснований работодатель издает приказ, к которому прилагается оправдательные документы (например, свидетельство о смерти, о рождении).

Коллективным договором может устанавливаться порядок и условия выплаты работникам материальной помощи. А может и не устанавливаться. Ст.41 ТК РФ

Федеральным законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ, специальной нормы об обязании работодателя выплачивать материальную помощь работникам не предусмотрено.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений гласит о следующем, что:

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Также в соответствии с ТК РФ, мат. помощь может быть назначена только внутри предприятия, таким образом закон не устанавливает размер и порядок выплаты мат. помощи, ее может назначить только руководитель предприятия.

Для этого Вам необходимо написать заявление.

На основании ТК Р Ф" N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора. Мат.помощь должна регулироваться коллективным договором.

Добрый вечер!

В бюджетных организациях выплата материальной помощи (например при рождении ребенка, смерти родственников и т.д.) согласно ст. 114 ТК регулируется положениями об оплате труда в бюджетных учреждениях.

В этих положениях должны быть предусмотрены виды материальной помощи, которые закреплены согласно ст. 45 ТК в коллективных договорах и соглашениях, то есть в праврвоых актах, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Поэтому в зависимости отрасли (образование, здравоохранение и т.д.) Вы должны посмотреть эти соглашения, поскольку в них содержаться дополнительные социальные и трудовые гарантии работникам отрасли, в том числе основания и порядок выплаты материальной помощи.