Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодателю обязано предоставлять сотрудника на медицинское социально-экспертное обследование без требования оплаты заявления самим работником?

26.02.2019, 10:06
• г. Барнаул

Вопрос в следующем. По какому закону работодатель обязан отпускать сотрудника на МСЭ, не заставляя его писать заявление за собственный счет?

Читать ответы (1)
Работодатель обязан Закон работодателя Писать заявление
Ответы на вопрос (1):

Обратите внимание! Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 8 Закона N 181-ФЗ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
18.05.2016, 16:36

Вопрос об учебном отпуске сотрудника - обязан ли работодатель отпускать при предъявлении справки-вызов в Сбербанке?

Обязан ли работодатель отпускать сотрудника в учебный отпуск при предъявлении справки-вызов? Я была уверена что по закону обязан, но работодатель мне говорит о каком-то подпункте в законе РФ. Работаю в Сбербанке.
Читать ответы (1)
Оксана
29.10.2019, 18:19

Права инвалида 3 группы - обязанность работодателя оплачивать посещение врача

Я инвалид 3 группы. Нужно идти к врачу. Работодатель говорит писать за свой счёт заявление. Я читала что работодатель обязан отпускать к врачу. На какой закон ссылаться?
Читать ответы (3)
Нелли
17.11.2021, 10:17

Как правильно оформить отказ работодателя от увольнения сотрудника без отработки?

Сотрудник написал заявление на увольнение без отработки, работодатель не согласен отпускать сотрудника без отработки. Какая правильная виза от работодателя должна стоять на заявлении?
Читать ответы (3)
Анжелика Владимировна
30.09.2015, 20:50

Необходимость отпуска сотрудника-инвалида на время МСЭ и посещения врачей - обязанность работодателя

Должен ли работодатель в рабочее время отпускать сотрудника-инвалида с работы для посещения врачей и сбора документов при переосвидетельствования МСЭ (сотрудник инвалид 3 гр)
Читать ответы (1)
Александра Александровна
26.04.2016, 23:36

Нарушение законодательства и моральное давление - как сохранить должность при принуждении к увольнению со стороны работодателя?

Вопрос такой. Работодатель принуждает к написанию заявления об увольнении, ссылаясь на то, что должностные обязанности не выполняются. При этом, чтобы выполнять должностные обязанности, работодатель не поставляет материалы для выполнения работ, заставляя (устно) покупать необходимый материал из собственных заработанных средств. Помимо вышесказанного, работодатель предоставляет личный отпуск заместо учебного, образование первичное, техническое. Стоит ли писать заявление об увольнении, если есть желание сохранить свою должность? Какие законы нарушает работодатель и как поступить, чтобы исключить вероятность морального давления со стороны работодателя. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Людмила Алексеевна
04.03.2019, 12:13

Искусственное занижение заработной платы и создание невыносимых условий - что говорит закон?

В праве ли работодатель (руководитель предприятия) искусственно занижать заработную плату, создавать невыносимые условия для работы, вынуждая сотрудника уволиться или заставляя писать заявление об уходе? Есть ли какие закона и рычаги воздействия? Спасибо.
Читать ответы (2)
Виктория
26.10.2017, 18:17

Кто должен инициировать предоставление отпуска сотруднику - работодатель или сотрудник по Закону ТК РФ?

Такой вопрос: по Закону ТК РФ, обязан ли работодатель через пол года предоставлять и уведомлять сотрудника об очередном отпуске или сотрудник обязан сам написать заявление на отпуск каждые 6 мес. Как по Закону ТК РФ это должно происходить, кто обязан из двух сторон проявлять действия первым?
Читать ответы (5)
Денис
21.05.2012, 17:45

И могу ли я в случае отрицательного ответа взыскать в судебном порядке с работодателя стоимость обучения заплаченного за семестр?

Я работаю в гос конторе (местной администрации) получаю второе высшее образование работодатель отказывается отпускать меня на сессию даже за собственный счет. Обязан ли работодатель отпустить меня на сессию по справке-вызов? И могу ли я в случае отрицательного ответа взыскать в судебном порядке с работодателя стоимость обучения заплаченного за семестр?
Читать ответы (1)
Капиталина
23.10.2016, 11:55

Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?
Читать ответы (4)
Игорь
20.10.2020, 22:06

Обязан ли работодатель выдавать медкнижку при увольнении, если сотрудник не предоставлял ее при трудоустройстве?

Вопрос На каком основании работодатель должен при увольнении выдать сотруднику медкнижку если сотрудник её при трудоустройстве не предоставлял а сам бланк как и медосмотр оплачен за счет работодателя?
Читать ответы (1)