Как правомерно реагировать на требования бывшей сотрудницы в связи с ликвидацией фирмы и заполнением ее трудовой записи?
Знакомая была устроена в нашу фирму бухгалтером и вела все дела. Потом она ушла в декрет, ей ФСС выплатил декретные по первому ребенку и больше мы о ней не слышали. Фирма не вела деятельность больше 2 лет - ее исключили из реестра, ликвидировали - даже мы про это не знали, узнали уже по факту ликвидации. Тут начинают приходить судебные извещения на имя бывшего генерального директора - оказывается знакомая ушла во 2-й декрет и хочет выплат, никаких бумаг она не подавала нам. Плюс приходит требование от нее - заполнить ее трудовую записью о ликвидации предприятия (трудовую она свою хранила у себя дома). Имеем ли мы год спустя право заполнить трудовую? Грозит прокуратурой и прочими инстанциями. И как реагировать на ее требования. Бывший генеральный (он же 50% учредитель) сейчас беременна и не может ездить по судам.
Составить возражение на иск, подать.
Нанять представителя.
Никаких документов от имени фирмы не подписывать, она уже ликвидирована..
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Ответственность и.о. генерального директора и учредителя в фирме
И еще вопрос, имеют ли права на капитал фирмы наследники учредителя, после того, как был подписан документ о передаче фирмы.
Записи в трудовую книжку генерального директора-единственного учредителя ООО при продаже фирмы и увольнении
Как правильно снять полномочия с генерального директора и обезопасить финансовые интересы компании
Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
Можно ли меня уволить по причне банкротсва фирмы (ликвидации)?
Как закрыть фирму при наличии долгов и безучастности учредителя в делах директора?
Влияние банкротства фирмы на статус и права работника в декретном отпуске