Как защитить свои права на работе в условиях угроз увольнения и лишения премий?

Может ли директор установить размер премии работникам после получения выговора?

Помогите, пожалуйста в принятии верного решения: Моему директору после проверки вынесли распоряжением выговор (премию, возможно, за квартал он не получит). В ПВТР написано, что премия работникам регулируется и устанавливается на усмотрение директора, но имеет ли право директор, т.к. его наказали, установить размер премии своим работникам в размере 0% или любой другой процент премии на свое усмотрение? Я полагаю, что директор может установить любой процент согласно ПВТР. Ведь это его наказали за определенные выполнения или недостаточное выполнение своих обязанностей. Помогите пожалуйста, в пятницу выхожу на работу и мне предстоит выполнять или не выполнять эти приказы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.

Читать ответы (3)

Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа

У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконно лишен производственной премии и вознаграждения за стаж работы - опыт судебного решения и вопросы возврата

В декабре 2007 года работодатель создаёт распоряжение об увольнении по статье 81 п.6 (б) первой части и другим распоряжением лишает производственной премии и вознаграждения за стаж работы. В суде, на взаимном согласии между работником и работодателем это распоряжение анулируется, возвращаюсь на работу, но производственная премия и вознаграждение за стаж работы так и не выплачены. Правильно это? Как вернуть свою премию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить премию по истечении срока увольнения по уходу за ребенком?

Я работала в Экспром-сервис г нижневартовск на должности ассистент сервиса, по договору оплата труда сдельно-премиальная, имеет ли право испольнительный директор при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет лишать меня премии за последний месяц (месяц увольнения), если все предыдущие месяцы премию получала стабильно в размере 10 т.руб, за период работы замечаний по исполнению работы и взысканий не было, объем работы выполняла каждый месяц равнозначную. Но приказа о премии за те месяцы когда я получала не было, с трудовыми обязанностями я не была ознакомлена ни устно, ни под роспись. В месяц моего увольнения сменился исп директор, который лишил меня премии без объяснения причины, в работе она меня видела 3 дня, технический и зам исполнительного директора мной и моей работой довольны, о чем говорится в моей характеристике. Подписанной техдиректором и замом, под чьим руководством я работала весь период за исключение 3 дней. Что мне делать, чтоб добиться выплаты премии? Ведь если за предыдущие месяцы я получала премию, а за тот месяц за который меня лишили премии работу я выполнила равнозначную предыдущим месяцам я имею право потребовать премию. Помогите мне, пожалуйста, заранее огромная благодарность! Эля, 26 лет.

Читать ответы (1)

Незаконные требования и угрозы со стороны работодателя - что делать и как защититься

Работодатель принуждал выполнять работы не оговоренные в должностной инструкции. После моего отказа от выполнения незаконных требований руководство лишило премии, стали поступать угрозы, директор открытым текстом предложил искать новую работу. Написал заявление в инспекцию по охране труда (через сайт). После звонка представителя инспекции обещает вернуть премию, но при этом намекает, что в противном случае я долго не продержусь на работе. Как быть? Стоит ли забирать заявление? И как это можно сделать? На руках имеются записи разговоров с угрозами.

Читать ответы (1)

Незаконное снижение премий после выговора - что делать?

Хотела узнать ответ на такой вопрос - в июне 09 г мне объявлен выговор (без занесения в трудовую книжку, но приказ имеется), в последующие месяцы нам выплачивались премии за три месяца, за 6 месяцев данного года и каждый раз руководство больницы где я работаю настаивало на том, чтобы у меня снизили сумму премий (в первый раз 5%, во второй 10% от премии), сейчас у нас выплачивается премия за 9 месяцев года и опять та же самая ситуация - руководство в устном разговоре с заведующей моего отделения напоминает чтобы она не забыла сократить мне премию. Вопрос - законно ли такое неоднакратное наказание за один и тот же выговор? С уважением, Анна.

Читать ответы (1)

Как поступить, если руководитель не выплачивает ежегодную премию - ситуация в дочерней организации Роснефти

Что нужно делать если руководитель не выплачивает премию (ежегодное премия). Наша организация дочернее от Роснефти, есть положение о премировании (но в нем нет сроков выплаты премии), знаем что наша премия за 2014 год согласована с руководством в Москве, но новый директор (пришедший 2 месяца назад) нам ее не дает. Что нам делать? Помогите!

Читать ответы (3)

Почему меня лишили премии в школе, где я работала только три месяца?

Такая ситуация работаю в школе, в прошлом году работала 2012-2013 учебный год, но не доработала до конца учебного года 3 месяца (работала январь, февраль, март) директор дала всем премию по итогам года всем сотрудникам, кроме меня (Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). Могла ли она лишить премии (премия была в размере 25 тыс рублей)

Читать ответы (1)

Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты

Директор предприятия систематически лишает премии, и делает это таким способом; Подходит работник получать зарплату, бухгалтер его оповещает: Директор сказал лишить вас на такую то сумму и с зарплаты забирает названную сумму. На вопрос за что и где приказ о лишении, бухгалтер отвечает: " Он вам нужен? Хорошо привезу завтра" . Сам директор ничего не обьясняет, говоря: Звоните мне по телефону, я скажу за что." Правомерны ли действия директора? Да. сумма на которую лишают, превышает премию, якобы на которую лишили.. То есть нам говорят вас не зарплаты лишили, а премии... Премия например 2 800 в месяц, лишают на 5000.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59