Обязанности ИП при смене собственника арендуемого помещения и сокращении сотрудников

Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Читать ответы (1)

Расчет выходного пособия при сокращении среднего заработка - правила и налогообложение

1. Как правильно рассчитывается выходное пособие при сокращении (средний месячный заработок)? 2. Он выплачивается в день увольнения? 3. на период трудоустройства в течении 2 месяцев выплачивается средний месячный заработок, что значит с зачетом выходного пособия? 4. Облагаются ли эти выплаты при сокращении 13% налогом?

Читать ответы (1)

Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка при сокращении совместителей - разъяснение юристов.

Аспирант кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова считает, что при сокращении работников, в частности, совместителей - им должно быть выплачено как выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства. А другой юрист считает, что при сокращении совместителей есть один нюанс: за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Уважаемые юристы, разъясните, кто прав? Спасибо!

Читать ответы (6)

Выплата среднего заработка при увольнении по сокращению штатной численности - мнение юристов и трудовой инспекции разнятся

В январе заключил с работодателем срочный трудовой договор. В июле был уволен по сокращению штатной численности. Срок договора на момент сокращения не истёк. На вопрос: положено ли мне выплачивать средний заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяц, я получил от Вас ответ, что работодатель обязан выплачивать средний заработок. Написал в трудовую инспекцию, получил от них ответ, что работодатель не должен выплачивать средний заработок на период трудоустройства ни за первый, второй и третий месяц. Кто из вас прав юристы или трудовая инспекция. Или подавать в мировой суд? на что ссылаться?

Читать ответы (1)

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы?

Увольнение по сокращению штатов от индивидуального предпринимателя. Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы? В трудовом договоре это не определено.

Читать ответы (1)

Выплачивается ли выходное пособие пенсионеру при сокращении штата и сохраняется ли за ним средний заработок при обращении в ЦЗ?

Выплачивается ли выходное пособие пенсионеру при сокращении штата и сохраняется ли за ним средний месячный заработок на период трудоустройства при обращении в ЦЗ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?

Поясните пож-та, ст. 178 ТК - при ликвидации организации и сокращении работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства - 2 месяца (с зачетом выходного пособия-?). Возникает вопрос - работнику дадут выходное пособие, а затем ЕЩЕ две з/п или выходное пособие и будет являться выплатой среднего заработка за первый месяц поисков работы? Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Выплата выходного пособия и среднего заработка при увольнении пенсионера в связи с сокращением штата - обязанность работодателя

Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности штата?

Читать ответы (1)

Выходное пособие при увольнении - расширенные гарантии работнику или ограниченная выплата?

Прочла, что выходное пособие - это оплата первого месяца после увольнения, единовременная выплата, которая никак не зависит от последующего трудоустройства. В моем Трудовом договоре на случай увольнения по ликвидации оговорено выходное пособие в сумме ТРЁХ средних месячных заработков, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По сути дела, такое пособие по договору - это расширенные гарантии работнику. Почему же работодатель (Конкурсное управление) считает, что, выплатив мне такое пособие по договору при увольнении, он больше мне ничего не должен? Ведь вся сумма выходного пособия идет в зачет за первый месяц трудоустройства, и неважно, что она больше одного среднего месячного заработка? Если это так, то мне должны выплатить сохраняемый средний заработок за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения, если я предъявлю справку о нетрудоустройстве из ЦЗН? Или я неправа, и выходное пособие идет в зачет не за первый месяц тудоустройства, а за все три?

Читать ответы (1)

Выплата выходного пособия при ликвидации - условия и необходимые документы

В каком случае выплачивается выходное пособие при ликвидации и средний заработок на период трудоустройства. Какие документы надо предъявить для получения пособия.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанности ИП при смене собственника арендуемого помещения и сокращении сотрудников

Батайск - онлайн услуги юристов