У нас на КнААЗ большое сокращение рабочих. Мою невестку сокращают. На заводе она работает с 2008 года, на новом месте с 2017. Сокращают т.к.пришла последняя. У нее двое несовершеннолетних детей. В коллективе двое пенсионеров, им предложили уйт и,но они не согласились. Пенсионеры остаются, а мама с двумя детьми уйдет. Это по закону? Спасибо.

Здравствуйте. Нет, конечно это не правильно. Так согласно трудовому законодательству ст. 179 ТК РФ ваша невестка имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Сокращение рабочих на КнААЗ - судьба молодой мамы с двумя детьми вызывает вопросы по закону

Какие права наследования имеют несовершеннолетние дети при завещании квартиры в другую семью?

Доброго времени суток уважаемые юристы! В августе 2007 года скончалась мама моего мужа. Свою приватизированную квартиру она завещала другому своему сыну (завещание от 2002 года, он прописан в другом месте). Мой муж умер в октябре 2007 года, не успев заявить о своих правах на эту квартиру. Он умер в возрасте 64 лет. У меня двое несовершеннолетних детей (8 и 14 лет). Могут ли они или я рассчитывать на долю в этой квартире? На основании какого закона, какой статьи мы можем претендовать на квартиру? Большое спасибо. Я с детьми прописана в трехкомнатной квартире (приватизирована).

Читать ответы (1)

Влияние семейного положения на процесс сокращения персонала на предприятии - рассмотрение случая с работницей

На предприятии проводится сокращение штата, сокращают сотрудника у которого это место является основным местом работы. На идентичной должности остается работать сотрудник на 0,5 ставки по внешнему совместительству. У сотрудницы, которую сокращают имеется двое несовершеннолетних детей и муж служит по контракту в ВС РФ. Имеет ли она кокое либо преимущество перед сокращением? И правомерно ли оно?

Читать ответы (1)

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как защититься от работодателя, настаивающего на добровольном увольнении, несмотря на официальное сокращение

Моя мама работает на заводе, получает пенсию. На заводе идет официальное сокращение. Но! Её должность остается, а на нее давят, чтобы ушла по-собственному, мол тем, кого сокращают больше нужна её должность, а она уже на пенсии - не пропадет. Дали время до июня уйти на пенсию добровольно. Как противостоять работодателю если будет настаивать на увольнении по-собственному?

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, законно ли ее внесли в списки сокращения и законно ли переводить на меньший разряд?

Помогите пожалуйста. Моя мама работает на заводе. В их цехе идет сокращение. ЕЕ внесли в списки сокращенных. Ей осталось 8 месяцев до пенсии. Рабочих пенсионеров оставили, а ее сокращают. Но на предприятии открыли вакантные места с меньшим разрядом и предлагают перейти туда. Подскажите пожалуйста, законно ли ее внесли в списки сокращения и законно ли переводить на меньший разряд?

Читать ответы (2)

На предприятие где она работает сокращение, ей предложили уволиться по собственному желанию или обучиться новой специальности.

Моя мама пенсионер 54 года, досрочная пенссия. На предприятие где она работает сокращение, ей предложили уволиться по собственному желанию или обучиться новой специальности. Может ли она потребовать сокращение? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Как уволиться по сокращению, если в штате две равные должности?

Здравствуте. У меня мама-пенсионер. Работает. На предприятиет сокращение штатов. Мама хочет уволится по сокращению. Но в штате две равных должности, а сокращают одну. Второй сотрудник тоже хочет уволится. И она тоже пенсионер. Как быть, чтобы попасть под сокращение в таком случае?

Читать ответы (1)

Сокращение рабочих на КнААЗ - судьба молодой мамы с двумя детьми вызывает вопросы по закону

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Какие права наследования имеют несовершеннолетние дети при завещании квартиры в другую семью?

Влияние семейного положения на процесс сокращения персонала на предприятии - рассмотрение случая с работницей

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Как защититься от работодателя, настаивающего на добровольном увольнении, несмотря на официальное сокращение

Подскажите пожалуйста, законно ли ее внесли в списки сокращения и законно ли переводить на меньший разряд?

На предприятие где она работает сокращение, ей предложили уволиться по собственному желанию или обучиться новой специальности.

Как уволиться по сокращению, если в штате две равные должности?

Равные ли условия у пеинсионеров и не пенсионеров?

Вопрос по сокращению в детском саду - кто будет уволен - воспитатели с несовершеннолетними детьми или пенсионеры?

Вопрос о возможности переноса налогового вычета на предыдущие годы для работающего пенсионера

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59