Работодатель требует объяснительную, якобы за то, что я ушла с рабочего места раньше на 5 минут. Говорит, что этот факт зафиксирован на камеру с фиксацией времени. На мою просьбу предоставить данную запись мне для ознакомления, отвечает отказом (Говорит, данный факт зафиксирован, находится в базе как подтверждение, тебе ни чего я предоставлять не обязан). Я никогда не ухожу раньше окончания рабочего времени. И это точно! А по факту, я должна предоставить объяснительную за нарушение, которое я не совершала. Как мне быть в данной ситуации? (p.s. И да, я в курсе, что он хочет меня уволить.)

Добрый день. Пусть хочет, кто ж ему хотеть может запретить. Напишите вы ему объяснительную, что нарушения трудовой дисциплины не допускали, ушли в положенное время, считаете обвинение вас в нарушении режима работы голословными и немотивированными. А требование о написании данной объяснительной необоснованным. Напишите в двух экземплярах и потребуйте расписаться на вашем экземпляре. Чтобы и у вас свидетельства нарушения им требований ТК РФ были.

Работодатель требует объяснительную из-за ухода с работы на 5 минут раньше

Работодатель требует объяснений по опозданию, но возможно время на камерах не совпадает с моими часами

Работодатель через 10 дней потребовал предоставить письменное объяснения по факту опоздания на работу 10.10.14, хотя я думаю, что не опаздывал. Возможно, что у работодателя и у меня часы показывают разное время. Если опоздание и было. То всего 1-2 мин. Фиксацией факта якобы опоздания являются показания камер видеонаблюдения, которые зафиксировали заезд моего автомобиля якобы уже по истечению контрольного времени. Никакого акта на месте не составлялось. Могу ли я давить на то, что опоздания не было, т.к. время, которое зафиксировала камера, неправильное и система видеофиксации не является средством измерения времени.

Читать ответы (4)

Требования закона относительно подтверждения трудовых правонарушений и необходимость проведения служебного расследования

В каком документе (законе) зафиксировано, что для подтверждения факта трудового правонарушения Работотодатель обязан составить Акт и дать для ознакомления правонарушителю. А если Акт не составлялся, является ли увольнение законным? Должно ли обязательно проводиться служебное расследование по факту правонарушения?

Читать ответы (2)

Как составить объяснительную после обнаружения употребления спиртных напитков на рабочем месте?

Как грамотно написать объяснительную? На рабочем месте через 2 дня по камерам вычислили употребление спиртных напитков, при этом вечером, после окончания рабочего дня, медицинским работником данный факт не обнаружен и не зафиксирован. Начальство требует объяснительную, как правильно поступить, и что сказать начальству не в ущерб себе.

Читать ответы (2)

У него никогда в жизни не было 99-ки и гос номер не такой как на теперешней его машине.

Моему отцу пришло по почте постановление (или что там приходит) о нарушении им ПДД, в часности, превышение скорости! Данное нарушение ПДД было зафиксировано камерой видеонаблюдения! На фото которое прилагалось зафиксирована 99-ая модель ВАЗа зеленого цвета. В данных владельца авто числится мой отец (точно указаны все его личные и адресные данные) но дело в том, что это не его автомобиль! У него никогда в жизни не было 99-ки и гос номер не такой как на теперешней его машине. Нарушение было зафиксировано возле населенного пункта, где он также в жизне не появлялся! Как поступить в данной ситуации? Как можно и нужно ли оспаривать это постановление? И можно но предъявить претензии ГИБДД по данному факту?

Читать ответы (1)

Заставляют писать объяснительную после ухода с работы без объяснения причин - противозаконно или необходимая процедура?

Ушёл раньше времени с рабочего места. В душевой, до окончания рабочего времени был,, пойман,, начальником участка. Ни какого акта составлено не было, официально зафиксировано нарушение не было. Сейчас заставляют писать объяснительную. Правомерно ли это с юридической стороны. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Сдача работы раньше срока - нарушение внутреннего распорядка или необходимость писать объяснительную?

Завершила работу на одну минуту раньше положенного времени, но рабочее место не покидала) считается ли это нарушением внутреннего распорядка? Нужно ли писать объяснительную? И как корректно изложить этот факт?)

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины

Сотрудница забеременела, но не принесла никаких документов, подтверждающих данный факт и не предупредила об этом работодателя. Вопрос: может ли работодатель, не знав о факте беременности, уволить данного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?

Читать ответы (1)

Ложные обвинения в нарушении трудовой дисциплины - как сотрудница отдела кадров может подтвердить факт

День назад мне и моей коллеге было вынесено дисциплинарное взыскание (замечание) за нарушение трудовой дисциплины (якобы ушли раньше на 2 минуты). Фактически мы ушли с работы строго по окончании рабочего дня, ориентируясь на свои часы, что и написали в объяснительной. Приказ о взыскании издан на основании наших объяснительных и докладной записки сотрудницы отдела кадров, в которой содержатся ложные сведения о времени нашего выхода с работы, о том, что она якобы видела как мы выходим из здания (хотя физически не могла этого видеть) и т.д. Вопрос: каким образом сотрудница отдела кадров должна подтвердить факт нарушения нами трудовой дисциплины (в докладной записке она просто солгала)? Проходной с электронной фиксацией точного времени прихода/ ухода у нас нет. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Разъездной работник столкнулся с проблемой раннего ухода с работы - как решить ситуацию?

У меня разъездной характер работы. Находясь на удаленном объекте и выполнив свои должностные обязанности (до окончания моего рабочего дня оставалось 23 минуты) я ушла с этого объекта. Основное рабочее место находится в другом здании и требует некоторое время на перемещение. Работодатель счел эту ситуацию как ранний уход с работы и требует объяснительную, что делать?

Читать ответы (4)

Могу ли я попросить работодателя о письменной форме для объяснительной записки по надуманной ситуации?

Работодатель в устной форме требует у меня написать объяснительную по надуманной ситуации. Могу ли я поспросить работодателя облечь просьбу в письменную форму в которой будет понятен смысл вопроса и будет указан факт конкретного нарушения с моей стороны, чтобы я смог написать аргументированное объяснение.

Читать ответы (3)

Работодатель требует объяснительную из-за ухода с работы на 5 минут раньше - что делать?

Кемерово - онлайн услуги юристов

Работодатель требует объяснений по опозданию, но возможно время на камерах не совпадает с моими часами

Требования закона относительно подтверждения трудовых правонарушений и необходимость проведения служебного расследования

Как составить объяснительную после обнаружения употребления спиртных напитков на рабочем месте?

У него никогда в жизни не было 99-ки и гос номер не такой как на теперешней его машине.

Заставляют писать объяснительную после ухода с работы без объяснения причин - противозаконно или необходимая процедура?

Сдача работы раньше срока - нарушение внутреннего распорядка или необходимость писать объяснительную?

Может ли работодатель уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины

Ложные обвинения в нарушении трудовой дисциплины - как сотрудница отдела кадров может подтвердить факт

Разъездной работник столкнулся с проблемой раннего ухода с работы - как решить ситуацию?

Могу ли я попросить работодателя о письменной форме для объяснительной записки по надуманной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59