Я работала упавляющим в обосблненом подразделении.
Находящийся в моем подчинении сотрудник иногда приходил на работу раньше положенного времени по графику и уходил позже, и это была личная инициатива сотрудника. Однако, выщестоящее руководство узнав об этом, вызвали меня в офис, обвинив меня в обмане компании, путем давления и угрозой увольнения по статье, вынудили меня написать заявление об увольнении по соглашению сторон. . с тех пор прошел месяц, я не могу найти работу, у меня ипотека и кредит. Фактически меня оставили без работы и возможности время найти работу.. к тому же, выплачена только часть заработной платы при увольнении. Скажите, на сколько правмерны действия работодателя?
Здравствуйте. Восстановиться на работе можно если прошло не больше месяца. Ст.392 ТК РФ. Сейчас Вы можете взыскать задолженность по заработной плате. По кредиту можно написать заявление об отсрочке и рассрочке. Рекомендую Вам выбрать юриста с сайта и подготовить жалобу в трудовую инспекцию, либо исковое заявление в суд.
Похожие вопросы
юрист Рожина Зинаида Григорьевна:
Добрый день. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 180. Гарантии и компенсации
юрист Кугейко Анжела Сергеевна:
Здравствуйте, Ирина Образцы на данном сайте не предоставляются. Есть услуга помощь в составлении документов. Оказывается на платной основе Желаю Вам удачи и всех благ!
юрист Антюхин Алексей Владимирович:
Здравствуйте! Пишите в произвольной форме. И укажите в случае не выплты обратитесь в суд и прокуратуру.
юрист Лигостаева Антонина Васильевна:
еще в договоре написано рабочий день по 8часов,а работала по 15часов? ---так это работодатель должен доказать что прозвёл вам все положенные выплаты.
юридическая фирма Овчаренко и партнеры:
Добрый день! Обратитесь в трудовую инспекцию. Но так же обратитесь в суд.