Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник прибывший из Казахстана не появляется на работе третий день, судя по всему просто сбежал, как его уволить правильно?

27.02.2019, 20:31
• г. Новосибирск

Работник прибывший из Казахстана не появляется на работе третий день, судя по всему просто сбежал, как его уволить правильно?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
23.07.2006, 11:15

Как можно уволить работника, если он не появляется на работе уже около месяца и о месте его нахождения ничего не известно.

Как можно уволить работника, если он не появляется на работе уже около месяца и о месте его нахождения ничего не известно. Постоянно зарегистрирован работник в Тамбове. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
26.04.2016, 23:16

Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?
Читать ответы (2)
Людмила
15.12.2015, 20:58

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Читать ответы (2)
Марина
03.07.2017, 14:16

Как правильно уволить работника, которому не дали допуск к работе после ежегодного медосмотра?

Я являюсь директором школы. Мой работник (она уборщик служебных помещений) проходила мед осмотр ежегодный, по его прохождению моему работнику не дали допуск к работе. Как мне правильно уволить этого работника. Нв что основываться?
Читать ответы (1)
Алексей
18.11.2008, 19:29

Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.

Работаю инспектором по кадрам. Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает. На телефонные звонки отвечает просто - если уволите за прогул, то принесу больничный, оформленный задним числом и увольнение придется отменить. Как можно уволить такого сотрудника? Ведь действительно, даже если оформить акт о прогуле с подписями его руководителя и коллег, то принесенный потом больничный это самое отсутствие узаконит...
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
02.04.2015, 09:58

Как правильно уволить работника за прогул - подготовка документов и правила действий

Как правильно уволить работника за прогул? Ситуация такая: работник не появляется на работе в течении 2 недель, на телефон не отвечает, ездили к нему домой он находится в сильном алкогольном опьянении. Какие соответствующие документы должны подготовить? Как все сделать правильно?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
10.03.2015, 09:57

Возможно ли уволить работника в день простоя перед его последним рабочим днем 13 марта?

У работника последний рабочий день 13 марта. До 13 марта работнику объявлен простой. Вопрос: Можно ли в день простоя уволить работника?
Читать ответы (1)
Марина
18.03.2009, 19:25

Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей

Как правильно уволить работника, если с ним был заключён договор о возмездном оказании услуг и работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работнику было сделано замечание и предложено устранить недостатки в работе, на что он отказался и предложил расторгнуть с ним договор и требует расчёта и в том числе отпускные за отработанное время, правомерны ли его требования. После того как работник отказался от работы, был составлен акт приёма работ и выявленных недоработок в присутствии свидетелей, но работник отказался подписать акт. Вопрос: правомочны ли требования работника о расчёте и выплате отпускных. Правильное расторжение договора. Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья
24.07.2008, 05:28

Как его правильно уволить?

Если работника уволили, потом отменили приказ о сокращении без суда, по собственной инициативе, работника уведомили, уведомление он получил, что может приступить к работе, но на работу не явился, что-либо подписывать и просто появляться на работе отказывается. Как его правильно уволить?
Читать ответы (1)