Мы работаем на почтовом отделении операторами почтовой связи, почтальонов не хватает, поэтому наш начальник сказал, что в приказном порядке будет переводить операторов на месяц разносить пенсию, а кто будет не согласен, того ждет увольнение. Прав ли он в этом случае?
Здравствуйте, перевод может осуществляться только с согласия работника, однако есть случаи, когда его согласие не требуется. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Если перевод вызван простоем, катастрофой, аварией на производстве, то он законен без Вашего согласия и не выход на работу в таком случае будет считаться прогулом и за прогул могут уволить. Во всех остальных случаях если Вы не согласны на перевод, перевести Вас не могут и оснований для увольнения нет.
Спросить
