Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня на работе толкнул напарник я упал И сломал руку будет ли это производственная травма И что будет напарнику.

02.03.2019, 11:50
• г. Великий Новгород

Меня на работе толкнул напарник я упал И сломал руку будет ли это ппоизводственная травма И что будет напарнику.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Да, это будет производственной травмой. Можете заявление в полицию написать,-будет судимость напарнику по ст. 115 или 112 УК РФ.-если он это сделал умышленно. Причинение вреда здоровью. (средней или легкой тяжести-определит экспертиза)

Спросить

Саша! Ситуация, которую вы описали, это НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, если вам выдан больничный листок хотя бы на 1 день! Работодатель обязан провести расследование этого несч. Случая и выдать вам на руки АКТ Н-1.

С работы уволить не могут причинителя вреда вашему здоровью. Потому что он не нарушил свои трудовые обязанности.

То, что написали заявление в полицию-это правильно. У вас имеются доказательства, что вы это заявление подали? Оно зарегистрировано? Надо провести экспертизу, вам уже написали об этом.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Средняя степень тяжести, это статья 112 Уголовного кодекса РФ наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Поэтому, Вам неверно сказали или Вы не так поняли.

Спросить

Заявление полицию написал. Но там сказали что ему наверное ничего не будет так как это средняя степень а она не наказывается. Могут ли его уволить с работы. Заранее спасибо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
24.09.2019, 13:58

Проблемы после работы на фудфестивале - неотданная выручка, задержка зарплаты и ложное обвинение в хищении

Отработала 2 дня на фудфестивале с напарником, оформлены как самозанятые. Касса сдана напарнику, как старшему по смене. Напарник поссорился с директором и не отдает выручку. Директор не выплачивает мне зп за отработанные дни, хотя чеки через налог ру проведены официально. Директор написал заявление в полицию о хищении на напарника и меня. Что мне грозит?
Читать ответы (1)
Николай
10.08.2015, 19:07

Ситуация с ремонтом в квартире - кто несет ответственность и какие последствия ждут меня и напарника?

Такая ситуация. Сделали ремонт в квартире (работали в двоем) свою часть работ я сделал хорошо а напарник не очень. Заказчик хочет чтобы мы переделали бесплатно. Я пошел на уступки и переделал часть работ за напарника. Напарник отказывается работать мотивируя некачественными материалами (обоям было лет 15 и мы предупреждали о последствиях). Работами по усному договору. Бумаг не подписывали (расписки о получении платы). сейчас заказчик хочет что бы я все переделал за напарника бесплатно. Какие могут быть последствия в этой ситуации для меня и напарника. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
03.04.2016, 17:32

Кто будет нести ответственность за повреждение плитки - я или мой напарник?

Я взял с собой напарника ложить плитку но был допущен брак потом напарник без меня нанял другую бригаду но неоплатил им и они разбили плитку кто ответит я или напарник который нанял бригаду.
Читать ответы (1)
Артур
25.11.2015, 16:18

Некорректные действия напарника на работе почти привели к смерти - привлечение к ответственности возможно?

На работе в место сигареты напарник подсунул спайс. Очнулся в реанимации. Производственную травму отказались оформлять, а в выписном эпикризе в больнице написали алкогольное опьянение и сотрясение головного мозга. Можно ли привлечь этого напарника за то что он меня чуть не отправил на тот свет?
Читать ответы (1)
Ххххх
31.05.2016, 17:43

Возможности МВД по взысканию денежных компенсаций в случае нанесения вреда напарнику при исполнении служебных обязанностей

Я сострудник МВД при исполнений нанес по неосторожности напарнику тяжкий вред и он вышел на пенссию. Если у напарника претензий ко мне не будет, может ли МВД взыскать с меня деньги.?
Читать ответы (1)
Фарит
12.04.2019, 21:16

Меня, 13-летнего подростка, пинули и сломали руку - последствия для виновника

Мне мломали руку. Мне 13. Человеку который сломал мне руку тоже 13. Кратко опишв ситуацию: меня пинули и я упал, сломав руку. Что грозит человеку который сломал мне руку?
Читать ответы (1)
Вика
23.09.2015, 12:08

Как регулируется оплата работы в случае одновременного выполнения обязанностей за двоих?

Уволился напарник. Я работаю за двоих. За себя и за человека которого ищут на место напарника. Вопрос. По закону мне обязаны за это доплачивать или нет?
Читать ответы (1)
Ольга
22.06.2016, 14:31

Несправедливое приговорение - Можно ли пересмотреть дело и привлечь напарника к ответственности?

Лет десять назад муж попал в ДТП на машине рабочей, за рулём был напарник. Осудили моего мужа условно по статья 264 часть 3 УК РФ,напарник остался без наказания. Можно ли поднять дело, либо взыскать что-то с напарника?
Читать ответы (1)