Уточнение к вопросу №153636.

15.04.2004, 10:51

• г. Москва

Уточнение к вопросу №153636. Т.е. при переводе в другую организацию беременность сотрудницы не имеет значения, не является основанием для ее оставления на прежнем месте?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

16.04.2004, 08:33,

г. Москва

Уважаемая Ольга!

Уволить беременную женщину нельзя, только в одном единственном случае можно - в случае ликвидации. Что касается перевода, беременность - не является основанием для оставления Вас на том же месте, если работодатель выполняет все условия по предупреждению Вас о переводе - он имеет право Вас перевести. Главно чтобы эта работы не имела вредных производственных факторов для Вашего здоровья.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уточнение к вопросу №153636.

Возможность вернуться на прежнее место работы при сокращении - права и обязанности

Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?

Переименование организации и перевод на новую должность - что нужно знать и какие права имеет сотрудник?

Какой будет мой статус, когда декретная сотрудница вернется, если я переведен на ее должность?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Переходят ли неиспользованные дни отпуска при переводе в другую организацию?

Заработная плата при переходе на легкий труд во время беременности

Записи в трудовую книжку замещающей сотрудницы в период моего отпуска и отпуска по беременности и родам

Возможен ли перевод работника из бюджетной организации в коммерческую и наоборот или нет?

Как получить перевод в другой отдел - права и возможности, вопросы и ответы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59