Я принята временно, на время дискретного отпуска сотрудницы, по срочному договору до апреля месяца, могут со мной расторгнуть договор раньше чем указано в заявлении о принятии меня на работу.

Могут если к примеру будете прогуливать опаздывать на работу.

Оформлена временная замена сотрудницы в отпуске до апреля, возможно расторжение договора ранее завершения срока

И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.

На время отпуска Ивановой по уходу за ребенком была принята сотрудница Петрова по срочному трудовому договору. Проработав два года ее хотят перевести опять по срочному трудовому договору на место сотрудницы Сидоровой, которая тоже уходит в декрет. Как перевести Петрову если Иванова еще не вышла на работу, нужен новый договор или доп. соглашение. И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.

Читать ответы (1)

Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?

Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть срочный трудовой договор при переводе работника на декретный отпуск?

Работник переведен по срочному договору на время декретного отпуска сотрудницы. Но сама тоже уходит в декретный отпуск. Как расторгнуть срочный трудовой договор.

Читать ответы (1)

Возможность досрочного расторжения срочного трудового договора при замещении основного сотрудника в декретном отпуске

Скажите, меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. Скажите, в каких случаях я могу расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть трудовой договор во время беременности сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору?

Сотрудница работала по срочному трудовому договору. Срок действия данного договора заканчивается во время беременности. Как расторгнуть трудовой договор?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить заявление на прием сотрудницы временно на время отсутствия основного работника?

Сотрудница принята временно по срочному трудовому договору до 30.12.16 года, но с 12.10.16 года она ушла в отпуск по беременности и родам, на её место берём другого человека. Как правильно написать заявление на приём (нужно ли указывать в заявлении, что принята на время отсутствия работника?) Или просто пишет, принять на работу с такого-то момента, и также заключается срочный трудовой договор?

Читать ответы (2)

Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Срок действия договора заканчивается через 1 год и 8 месяцев. Сотрудница тоже забеременила. Пришло новое штатное расписание в котором эту должность сокращают (сотрудницу не уведомляют). Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают? И могут ли ее уволить если выйдет девушка на месте которой она работает?

Читать ответы (1)

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформлена временная замена сотрудницы в отпуске до апреля, возможно расторжение договора ранее завершения срока

Белгород - онлайн услуги юристов